Χορηγείται από Δ.Π.Ε. Καστοριάς - Διεύθυνση Πρωτοβάθμιας Εκπαίδευσης Καστοριάς

[su_heading size=”20″]Χορηγείται από Δ.Π.Ε. Καστοριάς[/su_heading]

Πατήστε εδώ για να κατεβάσετε τα σχετικά έντυπα

Άδεια για Επιστημονικούς / Επιμορφωτικούς λόγους

Άρθρο 59, ν.3528/2007

Μικρής χρονικής διάρκειας

Οι επιμορφωτικές άδειες χορηγούνται

από τον οικείο Διευθυντή Εκπαίδευσης,

εφόσον η συμμετοχή του υπαλλήλου κρίνεται συμφέρουσα για την υπηρεσία.

Άδειες μικρής χρονικής διάρκειας χορηγούνται υποχρεωτικά, μετά από αίτηση, σε υπαλλήλους που:

Συμμετέχουν σε διαγωνισμούς για υποτροφίες.

Εισάγονται στην Εθνική Σχολή Δημόσιας Διοίκησης και την Εθνική Σχολή Τοπικής Αυτοδιοίκησης.

Επιλέγονται για φοίτηση σε κύκλους μεταπτυχιακών σπουδών σχετικών με το αντικείμενο της υπηρεσίας.

Όμοιες άδειες μπορεί να χορηγούνται για συμμετοχή σε συνέδρια, συνδιασκέψεις, σεμινάρια ή επιστημονικές συναντήσεις στο εσωτερικό ή το εξωτερικό, εφόσον η συμμετοχή εξυπηρετεί το συμφέρον της υπηρεσίας.

ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΚΑΤΑΧΩΡΙΣΗ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΟ “MySchool”

Η άδεια αυτή δεν εκδίδεται από τις σχολικές μονάδες, αλλά από τη ΔΠΕ και δεν
εγκρίνεται, μόνον υποβάλλεται στο myschool ως άδεια με την ονομασία “Για
επιμορφωτικούς ή επιστημονικούς λόγους”.

ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ:
• Διαβιβαστικό όπου θα αναφέρεται ότι η άδεια αναρτήθηκε στο MySchool
• Αίτηση προγενέστερη της άδειας
• Θετική (ή αρνητική) εισήγηση του Διευθυντή σχολείου τοποθέτησης
• Βεβαίωση συμμετοχής (μεταφρασμένη αν είναι ξενόγλωσση) κατατίθεται κατόπιν

ΕΝΕΡΓΕΙΕΣ:
• Έκδοση της Απόφασης χορήγησης άμεσα
• Ανάρτηση στο MySchool
• Ενημέρωση των σχολείων διάθεσης

Άδεια Αιρετών Α’ Βαθμού

Υπ’ αριθμ. έγγραφο 58372/23-11-2006 ΥΠ. ΕΣ.
Εγκύκλιος Φ.351.5/77/165375/Δ1/29-12-2010/ΥΠΔΒΜΘ (ΑΔΑ: 4ΙΙΛ9-Α5)
Παρ.1, 2, 5, άρθρο 93, ν.3852/2010
Παρ.8, άρθρο 8, ν.4071/2012

Άδεια άνευ αποδοχών ή 2 /30/60/90 ημέρες
ή για όλο το διάστημα άσκησης καθηκόντων χωρίς αποδοχές
Η ειδική άδεια των εξήντα (60) και τριάντα (30) ημερών μπορεί να χορηγείται και τμηματικά σε εργάσιμες ημέρες και ώρες μετά από σχετική αίτηση του αιρετού.

ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΑΙΡΕΤΩΝ Α΄ ΒΑΘΜΟΥ

Πρόεδροι δημοτικών συμβουλίων σε δήμους με πληθυσμό κάτω από 100.000 κατοίκους, καθώς και πρόεδροι δημοτικών νομικών προσώπων και συνδέσμων δήμων που είναι δημόσιοι υπάλληλοι, υπάλληλοι Ν.Π.Δ.Δ., κρατικών Ν.Π.Ι.Δ., δημοσίων επιχειρήσεων ή άλλων επιχειρήσεων διοικούμενων άμεσα ή έμμεσα από το Δημόσιο: ειδική άδεια 90 ημερών.

Μέλη του Διοικητικού και Εποπτικού Συμβουλίου της Κεντρικής Ένωσης Δήμων Ελλάδος (ΚΕΔΕ), που εμπίπτουν στην παρ. 1, δικαιούνται ειδική άδεια 90 ημερών/έτος, επιπλέον της κανονικής. Πρόσθετη προϋπόθεση: να μην είναι δήμαρχοι, αντιδήμαρχοι ή πρόεδροι δημοτικών συμβουλίων.

Πρόεδροι Περιφερειακών Ενώσεων Δήμων (ΠΕΔ) και πρόεδροι συνδέσμων δήμων: ειδική άδεια έως 90 εργάσιμες ημέρες/έτος, επιπλέον της κανονικής. Πρόσθετη προϋπόθεση: να μην είναι δήμαρχοι, αντιδήμαρχοι ή πρόεδροι δημοτικών συμβουλίων.

Πρόεδροι συμβουλίων κοινοτήτων (που προηγουμένως ανήκαν σε δημοτικές κοινότητες σύμφωνα με τον ν. 4555/2018): ειδική άδεια 60 ημερών.

Πρόεδροι κοινοτήτων και πρόεδροι συμβουλίων κοινοτήτων (που προηγουμένως ανήκαν σε τοπικές κοινότητες σύμφωνα με τον ν. 4555/2018): ειδική άδεια 30 ημερών.

Οι άδειες 30 ή 60 ημερών μπορούν να χορηγηθούν και τμηματικά σε εργάσιμες ημέρες ή ώρες, κατόπιν σχετικής αίτησης του αιρετού.

Η άδεια άνευ αποδοχών χορηγείται σε δημάρχους, αντιδημάρχους, προέδρους δημοτικών συμβουλίων σε δήμους με πληθυσμό άνω των 100.000 κατοίκων και προέδρους συνδέσμων με συνολικό πληθυσμό άνω των 200.000 κατοίκων.

Δικαιούνται επίσης δημόσιοι υπάλληλοι, υπάλληλοι ΝΠΔΔ, κρατικών ΝΠΙΔ, δημοσίων επιχειρήσεων και άλλων επιχειρήσεων υπό κρατικό έλεγχο, καθώς και υπάλληλοι ΝΠΙΔ.

Η άδεια διαρκεί όσο η θητεία των δικαιούχων.

Η χορήγηση γίνεται υποχρεωτικά και δεν απαιτείται αίτηση.

Εξαιρούνται:

Δήμαρχοι και αντιδήμαρχοι που είναι γιατροί του ΕΣΥ σε δήμους με πληθυσμό κάτω των 5.000 κατοίκων.

Πρόεδροι δημοτικών συμβουλίων όλων των δήμων.

Πρόεδροι συνδέσμων.

Η ρύθμιση εφαρμόζεται και στον συμπαραστάτη του δημότη και της επιχείρησης.

ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΚΑΤΑΧΩΡΙΣΗ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΟ “MySchool”

Η άδεια αυτή δεν εγκρίνεται από την εκάστοτε σχολική μονάδα, στην οποία είναι
τοποθετημένος/νη ο/η εκπαιδευτικός, μόνον υποβάλλεται στο MySchool, αναλόγως του φορέα στον οποίον είναι εκλεγμένος/νη ο/η εκπαιδευτικός ως άδεια με την ονομασία:

Ο.Τ.Α – Για συνεδρίαση (σε εργάσιμες ώρες και ημέρες) Δημοτικού Συμβουλίου/Επιτροπών Δήμου/ΚΕΔΕ/ΠΕΔ

Ο.Τ.Α. – Μέλος ΔΣ Κεντρικής Ένωσης Δήμων Ελλάδος

Ο.Τ.Α. – Μέλος Εποπτικού Συμβουλίου Κεντρικής Ένωσης Δήμων Ελλάδος

Ο.Τ.Α. – Πρόεδρος Δημοτικής Κοινότητας

Ο.Τ.Α. – Πρόεδρος Δημοτικού Συμβουλίου Δήμου με πληθυσμό <100.000 κατοίκους

Ο.Τ.Α. – Πρόεδρος ή Εκπρόσωπος Τοπικής Κοινότητας

Ο.Τ.Α. – Πρόεδρος Νομικού Προσώπου Δήμου

Ο.Τ.Α. – Πρόεδρος Περιφερειακής Ένωσης Δήμων

Ο.Τ.Α. – Πρόεδρος Συνδέσμου Δήμων με πληθυσμό μελών <200.000 κατοίκους

ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ:

Αίτηση Άδειας

Βεβαίωση Δήμου ή Κοινότητας

Βεβαίωση Συμβουλίου Κεντρικής Ένωσης Δήμων ότι αποτελούν μέλη του Συμβουλίου της

Βεβαίωση Περιφερειακής Ένωσης Δήμων ή Συνδέσμου Δήμων ότι αποτελούν μέλη της

Αντίγραφο Βεβαίωσης Πρωτοδικείου για αποτελέσματα εκλογών

Αντίγραφο άρθρου 93 του Νόμου 3852/2010 (ΦΕΚ 87, τ. Α΄)

Άδεια Αιρετών Β' Βαθμού

Υπ’ αριθμ. έγγραφο 58372/23-11-2006 ΥΠ. ΕΣ.
Εγκύκλιος Φ.351.5/77/165375/Δ1/29-12-2010/ΥΠΔΒΜΘ (ΑΔΑ: 4ΙΙΛ9-Α5)
Άρθρο 29 του Ν. 3463/2006 (ΦΕΚ 114/Α)
Άρθρο 21 του Π.Δ. 30/1996 (ΦΕΚ 21/Α)
Άρθρο 2 παρ.14 του Ν.2621/1998 (ΦΕΚ 136/Α)
Άρθρο 23 παρ. 2 του Ν.2641/1998 (ΦΕΚ 211/Α)
Υπ’ αριθμ. 588/2006 γνωμοδότηση του Ν.Σ.Κ.
Άρθρο 12 παρ. 1 α του Ν.3260/2004 ( ΦΕΚ 151/Α)
Άρθρα: 14 παρ. 12, 93, 117, παρ. 1 & 11 του 182 του Ν.3852/2010 (ΦΕΚ 87 τ. Α)
Παρ. 1, άρθρου 183 του Ν.3852/2010 (ΦΕΚ 87 τ. Α)

Άδεια άνευ αποδοχών ή 2/30/60 ημέρες
ή
για όλο το διάστημα άσκησης καθηκόντων χωρίς αποδοχές
Η ειδική άδεια των τριάντα (30) ή εξήντα (60) ημερών μπορεί να χορηγείται και τμηματικά σε εργάσιμες ημέρες και ώρες με αίτηση του αιρετού και χορηγείται επιπλέον των ημερών απουσίας του άρθρου 183 του ανωτέρω νόμου.

ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΑΙΡΕΤΩΝ Β΄ ΒΑΘΜΟΥ

Μέλη της οικονομικής επιτροπής και των λοιπών διοικητικών επιτροπών της περιφέρειας (που έχουν την ιδιότητα της παρ. 1) Ειδική άδεια έως 60 ημέρες/έτος.

Επικεφαλής των περιφερειακών παρατάξεων (που έχουν την ιδιότητα της παρ. 1) Ειδική άδεια 30 εργάσιμων ημερών επιπλέον της κανονικής άδειας.

Μέλη του διοικητικού ή του εποπτικού συμβουλίου της Ένωσης Περιφερειών (που δεν έχουν τα αξιώματα της παρ. 1) Άδεια 60 ημερών/έτος.

Χορήγηση ειδικής άδειας 30/60 ημερών και τμηματικά σε εργάσιμες ημέρες και ώρες με αίτηση του αιρετού.

Περιφερειάρχες, αντιπεριφερειάρχες και πρόεδροι του περιφερειακού συμβουλίου (που είναι δημόσιοι υπάλληλοι ή υπάλληλοι Ν.Π.Δ.Δ., κρατικών Ν.Π.Ι.Δ., δημοσίων επιχειρήσεων ή άλλων επιχειρήσεων υπό κρατικό έλεγχο, καθώς και υπάλληλοι λοιπών Ν.Π.Ι.Δ.):

Χορηγείται ειδική άδεια άνευ αποδοχών για όλο το διάστημα που ασκούν τα καθήκοντά τους.

Η άδεια χορηγείται υποχρεωτικά από την υπηρεσία της οργανικής τους θέσης, ανεξαρτήτως υποβολής αίτησης.

Οι ρυθμίσεις εφαρμόζονται και στον περιφερειακό συμπαραστάτη του πολίτη και της επιχείρησης.

Περιφερειακοί σύμβουλοι (που είναι υπάλληλοι του δημόσιου ή του ιδιωτικού τομέα):

Δικαιούνται να απουσιάσουν από την εργασία τους για 2 ημέρες, περιλαμβανομένης της ημέρας της συνεδρίασης του περιφερειακού συμβουλίου.

Οι περιφερειακοί σύμβουλοι που κατοικούν και εργάζονται σε νησί δικαιούνται 1 επιπλέον ημέρα απουσίας.

ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΚΑΤΑΧΩΡΙΣΗ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΟ “MySchool”

Ο.Τ.Α. – Άσκηση Καθηκόντων Περιφερειακού Συμβουλίου

Ο.Τ.Α. – Επικεφαλής Περιφερειακής Παράταξης

Ο.Τ.Α. – Μέλος Οικονομικής Επιτροπής ή λοιπών διοικητικών επιτροπών της Περιφέρειας

Ο.Τ.Α. – Μέλος του διοικητικού ή του εποπτικού συμβουλίου της Ένωσης
Περιφερειών

ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ:

Αίτηση Άδειας

Βεβαίωση Περιφέρειας

Βεβαίωση Περιφερειακού Συμβουλίου ότι οι εκπαιδευτικοί ασκούν καθήκοντα σε αυτό ή

Βεβαίωση περιφερειακής παράταξης ότι αποτελούν επικεφαλή μέλη της ή

Βεβαίωση Οικονομικής Επιτροπής ή λοιπών διοικητικών επιτροπών της Περιφέρειας ότι αποτελούν μέλη ή

Βεβαίωση του διοικητικού ή του εποπτικού συμβουλίου της Ένωσης Περιφερειών ότι αποτελούν μέλη

Αντίγραφο Βεβαίωσης Πρωτοδικείου για αποτελέσματα εκλογών

Αντίγραφο άρθρου 93 του Νόμου 3852/2010 (ΦΕΚ 87, τ. Α΄).

Συνδικαλιστική Άδεια

Άρθρο 18 του Ν. 1264/1982, άρθρο 6 του Ν.2224/1994
Αρ.Πρωτ.Φ.351.5/27/19630/Δ1/29-02-2008
Άρθρο 14 Ν. 2085/1992 (ΦEK 17ΟΑ΄)
Άρθρο 11 του Ν.2336/1995 και άρθρο 19 του Ν. 4472/2017
Άρθρο 17, ν.1264/1982
Άρθρο 90, ν.4808/2021

3/5/9/15 εργάσιμες ημέρες τον μήνα ή για όλο το διάστημα θητείας

ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΑΔΕΙΑ

Στον Πρόεδρο, Αντιπρόεδρο και Γενικό Γραμματέα του Δ.Σ. των Πρωτοβάθμιων συνδικαλιστικών οργανώσεων παρέχεται άδεια:

Μέχρι πέντε (5) ημέρες το μήνα, εφόσον τα μέλη του τοπικού Συλλόγου υπερβαίνουν τα πεντακόσια (500).

Μέχρι τρεις (3) ημέρες το μήνα, εφόσον τα μέλη του τοπικού Συλλόγου είναι λιγότερα από πεντακόσια (500).

Για την εκπλήρωση των υποχρεώσεων των παραπάνω συνδικαλιστών, χωρίς διαταραχή της ομαλής λειτουργίας των σχολείων:

Ο τρόπος απαλλαγής πρέπει να καθοριστεί σε συνεργασία των προϊσταμένων των Διευθύνσεων και Γραφείων με τους Διευθυντές των σχολείων και τις πρωτοβάθμιες συνδικαλιστικές οργανώσεις.

Οι ανωτέρω άδειες απουσίας περιορίζονται σε 30 ημέρες το χρόνο για τα μέλη της Εκτελεστικής Επιτροπής ή αλλιώς του Προεδρείου των μη αντιπροσωπευτικών τριτοβάθμιων οργανώσεων, καθώς και για τον/την Πρόεδρο του Διοικητικού Συμβουλίου.

[(Ώρες υποχρεωτικής διδασκαλίας) * (δικαιούμενες ημέρες άδειας)] / (5) = (Μηνιαία μείωση ωραρίου (σε ώρες))

Ο εργοδότης έχει την υποχρέωση να διευκολύνει τα μέλη των Διοικητικών Συμβουλίων, των Ελεγκτικών Επιτροπών και τους αντιπροσώπους των πρωτοβάθμιων, δευτεροβάθμιων και τριτοβάθμιων συνδικαλιστικών οργανώσεων κατά την άσκηση των καθηκόντων τους.

Άδεια απουσίας παρέχεται:

Στα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου της πιο αντιπροσωπευτικής τριτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης: για όσο χρόνο διαρκεί η θητεία τους.

Στον Πρόεδρο και τον Γενικό Γραμματέα των Εργατικών Κέντρων και Ομοσπονδιών, εφόσον οι υπαγόμενες σε αυτά οργανώσεις έχουν πάνω από 10.000 ψηφίσαντα μέλη: για όσο χρόνο διαρκεί η θητεία τους.

Στον Πρόεδρο των Εργατικών Κέντρων και των Ομοσπονδιών, εφόσον οι υπαγόμενες σε αυτά πρωτοβάθμιες συνδικαλιστικές οργανώσεις έχουν από 1.501 μέχρι 10.000 ψηφίσαντα μέλη: για όσο χρόνο διαρκεί η θητεία του.

Στον Πρόεδρο των Εργατικών Κέντρων και των Ομοσπονδιών, εφόσον οι υπαγόμενες σε αυτά πρωτοβάθμιες συνδικαλιστικές οργανώσεις έχουν μέχρι 1.500 ψηφίσαντα μέλη: 15 ημέρες τον μήνα.

Στον Αντιπρόεδρο, τον Γενικό Γραμματέα και τον Ταμία των Διοικητικών Συμβουλίων των πιο αντιπροσωπευτικών δευτεροβάθμιων οργανώσεων: 15 ημέρες το μήνα.

Στα υπόλοιπα μέλη των Διοικητικών Συμβουλίων των πιο αντιπροσωπευτικών δευτεροβάθμιων οργανώσεων: 9 ημέρες το μήνα.

Στον Πρόεδρο, τον Αντιπρόεδρο, τον Γενικό Γραμματέα των πρωτοβάθμιων συνδικαλιστικών οργανώσεων: 5 ημέρες το μήνα, εφόσον τα μέλη της οργάνωσης είναι >=500.

Η συνδικαλιστική άδεια εκπαιδευτικών , δηλώνεται από τη σχολική μονάδα,
στην οποία είναι τοποθετημένος/νη ο/η εκπαιδευτικός, αλλά η αίτησή του
με τα συναφή δικαιολογητικά πρέπει να αποστέλλονται προς την Υπηρεσία
μας το συντομότερο δυνατόν , προκειμένου έγκαιρα με σχετικό έγγραφο να
εκδοθεί η εν λόγω άδεια ως συνδικαλιστική άδεια απουσίας.

ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΚΑΤΑΧΩΡΙΣΗ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΟ “MySchool”

Η άδεια αυτή δεν εγκρίνεται από τη σχολική μονάδα, στην οποία είναι
τοποθετημένος/νη ο/η εκπαιδευτικός, αλλά από την ΔΠΕ και μόνον υποβάλλεται
στο myschool, χωρίς να εγκρίνεται, αναλόγως του φορέα στον οποίο συνδικαλίζεται ο/η εκπαιδευτικός ως άδεια με την ονομασία:

ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ – Αντιπρόεδρος / Γεν. Γραμματέας / Ταμίας πιο
αντιπροσωπευτικής δευτεροβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης (π.χ. ΔΟΕ, ΟΛΜΕ)

ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ – Μέλος ΔΣ αμέσως επόμενης της πιο αντιπροσωπευτικής δευτεροβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης

ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ – Μέλος ΔΣ πιο αντιπροσωπευτικής δευτεροβάθμιας
συνδικαλιστικής οργάνωσης (π.χ. ΔΟΕ, ΟΛΜΕ)

ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ – Πρόεδρος / Αντιπρόεδρος / Γεν. Γραμματέας / Ταμίας αμέσως επόμενης της πιο αντιπροσωπευτικής δευτεροβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης

ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ – Πρόεδρος /Αντιπρόεδρος / Γεν. Γραμματέας
πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης με <500 μέλη (π.χ. ΕΛΜΕ)

ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ – Πρόεδρος / Αντιπρόεδρος / Γεν. Γραμματέας
πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης με >=500 μέλη (π.χ. ΕΛΜΕ)

ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ – Πρόεδρος Ομοσπονδίας / Νομαρχιακού Τμήματος
ΑΔΕΔΥ (<1500 ψηφίσαντα μέλη)

ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ – Συμμετοχή σε συνέδριο αντιπροσώπου στις
δευτεροβάθμιες και τριτοβάθμιες οργανώσεις και στα Ευρωπαϊκά
Συμβούλια Εργαζομένων

ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ:

Αίτηση Άδειας

Βεβαίωση Ομοσπονδίας (ΟΛΜΕ/ΕΛΜΕ)

Αντίγραφο εκλογικών αποτελεσμάτων ΟΛΜΕ/ΕΛΜΕ

Αθλητική Άδεια

Άρθρο 34, παρ. 2 του Ν. 2725/1999 ΦΕΚ 12/Α/17-6-1999
σε συνδυασμό με τις διατάξεις του ν. 16117/7-6-2000
Κοινή Υπουργική Απόφαση «Διευκολύνσεις σε αθλητές – υπαλλήλους του δημοσίου τομέα» (ΦΕΚ 885/Β/18-6-2000) των Υφυπουργών Εσωτερικών Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης και Πολιτισμού
Άρθρα 1,2,3 και 4 της ΚΥΑ 16117/7-6-2000 (ΦΕΚ 885/Β/18-6-2000)
Άρθρο 5 του Ν. 665/1977, ΦΕΚ 225 Α΄/18-9-1977
Τροποποίηση παρ. 6 του άρθρου 38 του Ν. 4115/2013 (Α΄ 24) με την παρ.3 του άρθρου 11 του Ν. 4326/2015 (Α΄ 49) και αντικατάσταση με το Άρθρο 31 του Ν. 4373/2016 (Α΄ 49)
Αντικατάσταση παρ. 23, άρθρου 34, ν. 2725/1999 με το άρθρο 17, ν. 4479/2017

Οι άδειες που αναφέρονται αφορούν ειδικές περιπτώσεις για προετοιμασία ή συμμετοχή σε αθλητικές συγκεντρώσεις και διοργανώσεις και περιλαμβάνουν τα εξής:

Άδεια για προετοιμασία ή συμμετοχή σε προπονητικές συγκεντρώσεις: έως 120 υπηρεσιακές ημέρες κατ’ έτος, ανάλογα με την περίπτωση.

Άδεια για το έτος διεξαγωγής Παγκόσμιων Πρωταθλημάτων: έως 145 ημέρες κατ’ έτος, κατά περίπτωση.

Άδεια για το έτος διεξαγωγής Ολυμπιακών Αγώνων: έως 160 ημέρες κατ’ έτος, κατά περίπτωση.

Άδεια για το άθλημα της Ιστιοπλοΐας: έως 240 ημέρες κατ’ έτος, κατά περίπτωση.

Άδεια για το άθλημα του Ζατρικίου: έως 30 ημέρες κατ’ έτος, κατά περίπτωση.

Όλες οι παραπάνω άδειες χορηγούνται με αποδοχές και οι ημέρες απουσίας καθορίζονται ανάλογα με τις ανάγκες του κάθε αθλήματος και των διοργανώσεων στις οποίες συμμετέχει ο εκπαιδευτικός ή υπάλληλος.

ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΑΘΛΗΤΙΚΗ ΑΔΕΙΑ

Για να χορηγηθούν οι άδειες προετοιμασίας ή συμμετοχής σε αθλητικές συγκεντρώσεις και διοργανώσεις, ο ενδιαφερόμενος πρέπει να υποβάλει αίτηση συνοδευόμενη από τα εξής δικαιολογητικά:

Βεβαίωση της Ελληνικής Ολυμπιακής Επιτροπής (Ε.Ο.Ε.): Για τους θερινούς ή χειμερινούς Ολυμπιακούς Αγώνες, που πιστοποιεί ότι ο αιτών ή η αιτούσα είναι μέλος της Ολυμπιακής ή προ-Ολυμπιακής ομάδας που συμμετέχει στην αντίστοιχη διοργάνωση.

Βεβαίωση της οικείας Αθλητικής Ομοσπονδίας:

Για Παγκόσμιους ή Πανευρωπαϊκούς Αγώνες, επικυρωμένη από τη Γενική Γραμματεία Αθλητισμού (Γ.Γ.Α.), που πιστοποιεί ότι ο αιτών ή η αιτούσα είναι μέλος της εθνικής ομάδας ή προπονητής των αθλητών που έχουν προκριθεί.

Για τους αγώνες που ζητούνται άδειες, η βεβαίωση πρέπει να πιστοποιεί ότι ο αγώνας είναι αγώνας πρόκρισης για διεθνείς διοργανώσεις.

Βεβαίωση της οικείας Αθλητικής Ομοσπονδίας: Που πιστοποιεί ότι η προπονητική συγκέντρωση του αιτούντος είναι ενταγμένη στο σχεδιασμό της προετοιμασίας των εθνικών ομάδων ή του αθλητή/τριας εθνικής ομάδας ατομικού αγωνίσματος.

Με τα παραπάνω έγγραφα, οι υπάλληλοι ή αθλητές θα μπορέσουν να λάβουν την απαιτούμενη άδεια για τη συμμετοχή τους σε διεθνείς αθλητικές διοργανώσεις και προπονητικές συγκεντρώσεις.

Οι διατάξεις που αφορούν τις άδειες για προετοιμασία ή συμμετοχή σε αθλητικές διοργανώσεις ισχύουν και για:

Αθλητές και αθλήτριες με αναπηρία (ΑΜΕΑ), κωφοί αθλητές και αθλητές συνοδοί αυτών.

Αθλητές του ζατρικίου, μέλη εθνικών ομάδων.

Προπονητές ή προπονήτριες αυτών των αθλητών.

Μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου αθλητικών ομοσπονδιών, που συμμετέχουν στην Οργανωτική Επιτροπή των Αγώνων.

Έλληνες διαιτητές και κριτές, που συμμετέχουν στους Παραολυμπιακούς Αγώνες, Ολυμπιακούς Αγώνες Κωφών, Σκακιστική Ολυμπιάδα, και Παγκόσμια ή Πανευρωπαϊκά πρωταθλήματα.

Η απαιτούμενη βεβαίωση για τη συμμετοχή στις ανωτέρω διοργανώσεις χορηγείται από τις αντίστοιχες ομοσπονδίες:

Ελληνική Παραολυμπιακή Επιτροπή για τους Παραολυμπιακούς Αγώνες.

Ελληνική Ομοσπονδία Αθλητισμού Κωφών για τους Ολυμπιακούς Αγώνες Κωφών.

Ελληνική Σκακιστική Ομοσπονδία για τη Σκακιστική Ολυμπιάδα.

Η βεβαίωση αυτή επικυρώνεται από τη Γενική Γραμματεία Αθλητισμού (Γ.Γ.Α.). Επίσης, οι διατάξεις ισχύουν και για όσους συμμετέχουν σε διεθνή αθλητικά όργανα ή συνεδριάσεις αυτών.

ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΟ ΠΕΡΑΣΜΑ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΟ “MySchool”

Η άδεια αυτή υποβάλλεται στο MySchool ως άδεια με την ονομασία Αθλητική μετ΄αποδοχών (ν.2725/1999 άρ.34, παρ.23).

ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ:

Αίτηση Άδειας

Ονομαστική Πρόσκληση της Γενικής Γραμματείας Αθλητισμού: Έγγραφο που αναφέρει τον/την εκπαιδευτικό ως συμμετέχοντα στη διοργάνωση.

Βεβαίωση της Οικείας Αθλητικής Ομοσπονδίας: Η βεβαίωση πρέπει να είναι θεωρημένη από τη Γενική Γραμματεία Αθλητισμού και να πιστοποιεί τη συμμετοχή του εκπαιδευτικού.

Έγκριση Υπηρεσίας: Απόφαση της υπηρεσίας που εγκρίνει τη μετακίνηση του εκπαιδευτικού στο εξωτερικό για τη συμμετοχή του/της στις αθλητικές δραστηριότητες.

Άδεια Άνευ Αποδοχών < 1 Μήνα

Παρ.1, 5 άρθρο 51, ν.3528/2007
Παρ. 1, άρθρο 30 του Ν. 3731/2008
Παρ.1, άρθρο 26 ν.4305/2014
Υπ’ αριθμ. ΔΙΔΑΔ/Φ.69/229/οικ. 8177/8-5-2023 εγκύκλιος ΥΠ.ΕΣ.

έως 1 μήνα ανά έτος

Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Παιδείας και Θρησκευμάτων, ύστερα από πρόταση του αρμόδιου κεντρικού υπηρεσιακού συμβουλίου, μπορεί να χορηγείται σε εκπαιδευτικούς της πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης άδεια χωρίς αποδοχές μέχρι τη λήξη του σχολικού έτους.

Η άδεια αυτή χορηγείται όταν συντρέχουν σοβαροί λόγοι, όπως:

Θεραπεία δυσίατων ασθενειών του εκπαιδευτικού ή των μελών της οικογένειάς του.

Αντιμετώπιση δύσκολων περιπτώσεων εγκυμοσύνης, τοκετού και μητρότητας.

Ολοκλήρωση μεταπτυχιακών σπουδών.

Ανάγκη προσωρινής εγκατάστασης στο εξωτερικό

Νομοθετική διάταξη θεσπίζει τον έγκαιρο χρονικό προγραμματισμό για την υποβολή αιτήσεων αδειών για περιπτώσεις στις οποίες οι εκπαιδευτικοί και τα μέλη ΕΕΠ-ΕΒΠ της Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης γνωρίζουν εκ των προτέρων το λόγο της αιτούμενης άδειας, όπως:

Άδειες με ή χωρίς αποδοχές για την ανατροφή τέκνων.

Ειδική προστασία της μητρότητας.

Διευκολύνσεις για οικογενειακούς λόγους.

Υπηρεσιακή εκπαίδευση.

Το άρθρο 125 του ν. 4926/2022 (ΦΕΚ 82 Α’/20.04.2022) καθορίζει τις διατάξεις για τον προγραμματισμό χορήγησης αδειών σε εκπαιδευτικούς και μέλη ΕΕΠ-ΕΒΠ, που ορίζουν ότι:

Αιτήσεις εκπαιδευτικών και μελών του Ειδικού Εκπαιδευτικού Προσωπικού (Ε.Ε.Π.) και του Ειδικού Βοηθητικού Προσωπικού (Ε.Β.Π.) της πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης για τη χορήγηση, με ή χωρίς αποδοχές, μακροχρόνιων αδειών (πάνω από 20 ημέρες) για τους παρακάτω λόγους:

Ανατροφή τέκνων

Ειδική προστασία της οικογένειας και της μητρότητας

Διευκολύνσεις για οικογενειακούς λόγους

Υπηρεσιακή εκπαίδευση

Ολοκλήρωση μεταπτυχιακών σπουδών

Ανάγκη προσωρινής εγκατάστασης στο εξωτερικό

πρέπει να υποβάλλονται το αργότερο έως την 31η Μαΐου κάθε έτους

Η απόφαση χορήγησής τους εκδίδεται το αργότερο έως την 30ή Ιουνίου και αφορά χρονικό διάστημα εντός του αμέσως επόμενου σχολικού έτους.

Το πρώτο εδάφιο δεν εφαρμόζεται αν:

η ιδιότητα του εκπαιδευτικού ή μέλους Ε.Ε.Π. ή μέλους Ε.Β.Π. αποκτάται μετά την 31η Μαΐου

είναι αντικειμενικά αδύνατος ο προγραμματισμός του χρονικού διαστήματος που αφορά η αιτούμενη άδεια, όπως σε περιπτώσεις που δικαιολογούνται από λόγους υγείας ή άλλους εξαιρετικούς λόγους που ανακύπτουν μετά την 31η Μαΐου

οι εκπαιδευτικοί ή τα μέλη Ε.Ε.Π. ή τα μέλη Ε.Β.Π. έχουν αποσπαστεί σε εξωδιδακτικές θέσεις.

Οι εκπαιδευτικοί και τα μέλη ΕΕΠ-ΕΒΠ υποβάλλουν την αίτησή τους και τα απαιτούμενα δικαιολογητικά στην υπηρεσία τους (Δ/νση Εκπ/σης που υπηρετούν).

Εάν οι αιτούντες είναι αποσπασμένοι, τα δικαιολογητικά αποστέλλονται στην υπηρεσία της οργανικής τους θέσης.

Η απόφαση χορήγησης της άδειας εκδίδεται αρμοδίως από την υπηρεσία στην οποία ανήκουν (οργανικά) τον Ιούνιο.

Στη συνέχεια, η υπηρεσία ενημερώνει αμελλητί την υπηρεσία στην οποία απασχολείται ο/η εκπαιδευτικός ή μέλος ΕΕΠ-ΕΒΠ, ή στην οποία θα απασχοληθούν το επόμενο σχολικό έτος (π.χ. μετάθεση, απόσπαση).

Ο χρόνος της άδειας χωρίς αποδοχές αποτελεί χρόνο πραγματικής υπηρεσίας μόνο στις περιπτώσεις των παραγράφων 1 και 4 του παρόντος άρθρου.

Επιτρέπεται η χορήγηση στον υπάλληλο άδειας χωρίς αποδοχές μετά από αίτησή του, εφόσον οι ανάγκες της υπηρεσίας το επιτρέπουν.

Η άδεια αυτή δεν μπορεί να υπερβεί τον 1 μήνα εντός του ίδιου ημερολογιακού έτους.

Η άδεια χορηγείται υποχρεωτικά στο φυσικό, θετό και ανάδοχο γονέα όταν πρόκειται για νοσηλεία ανήλικου τέκνου λόγω ασθένειας ή ατυχήματος που καθιστά αναγκαία την άμεση παρουσία του.

ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΑΝΕΥ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΕΩΣ 1 ΜΗΝΑ ΑΝΑ ΕΤΟΣ

Όλες οι άδειες, μεταξύ αυτών και η αίτηση άδειας άνευ αποδοχών έως 1 μήνα/κατ’ έτος με τα συνοδευτικά δικαιολογητικά, πρέπει να αποστέλλονται προς την Υπηρεσία μας το συντομότερο δυνατόν.

Σκοπός είναι εγκαίρως να εκδοθεί η απόφαση χορήγησης της άδειας χωρίς γνώμη υπηρεσιακού συμβουλίου από την οικεία ΔΠΕ, εφόσον χρονικά δεν υπερβαίνει τον ένα (1) μήνα.

Η άδεια άνευ αποδοχών έως έναν (1) μήνα δεν εκδίδεται από τις σχολικές μονάδες, αλλά από την οικεία ΔΔΕ χωρίς γνώμη υπηρεσιακού συμβουλίου, εφόσον πρόκειται για άδεια άνευ αποδοχών έως ενός (1) μηνός.

ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΚΑΤΑΧΩΡΙΣΗ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΟ “MySchool”

Η άδεια αυτή δεν εκδίδεται από τις σχολικές μονάδες, αλλά από την ΔΠΕ χωρίς γνώμη υπηρεσιακού συμβουλίου, εφόσον πρόκειται για άδεια άνευ αποδοχών έως ενός (1) μηνός και μόνον υποβάλλεται στο myschool ως άδεια με την ονομασία Άνευ Αποδοχών <=1 μήνα (ΔΥ Κώδικας, άρ.51, παρ.2).

ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ:
• Αίτηση (αναλυτική καταγραφή των λόγων)
• Τυχόν δικαιολογητικά που πιστοποιούν τους λόγους που επικαλείται ο εκπαιδευτικός

ΕΝΕΡΓΕΙΕΣ:
• Άμεση ενημέρωση του πεδίου “Απουσίες εργαζόμενου που σχετίζονται με αυτή την τοποθέτηση” στο MySchool

Άδεια Άνευ Αποδοχών > 1 Μήνα

Περ. Ε’, παρ.2, άρθρο 16 ν.1566/1985
Παρ.2, άρθρο 51, ν.3528/2007
Παρ. 4 άρθρο 37 Ν.3986/2011 (ΦΕΚ Α΄ 152/1.7.2011)

άνω του 1 μηνός με γνώμη Υπηρεσιακού Συμβουλίου έως 5 σχολικά έτη
χωρίς αποδοχές

Η άδεια αυτή χορηγείται όταν συντρέχουν σοβαροί λόγοι, όπως:

Θεραπεία δυσίατων ασθενειών του εκπαιδευτικού ή των μελών της οικογένειάς του.
Αντιμετώπιση δύσκολων περιπτώσεων εγκυμοσύνης, τοκετού και μητρότητας.
Ολοκλήρωση μεταπτυχιακών σπουδών.
Ανάγκη προσωρινής εγκατάστασης στο εξωτερικό

Άδειες με ή χωρίς αποδοχές για την ανατροφή τέκνων.
Ειδική προστασία της μητρότητας.
Διευκολύνσεις για οικογενειακούς λόγους.
Υπηρεσιακή εκπαίδευση.

Ανατροφή τέκνων

Ειδική προστασία της οικογένειας και της μητρότητας

Διευκολύνσεις για οικογενειακούς λόγους

Υπηρεσιακή εκπαίδευση

Ολοκλήρωση μεταπτυχιακών σπουδών

Ανάγκη προσωρινής εγκατάστασης στο εξωτερικό

πρέπει να υποβάλλονται το αργότερο έως την 31η Μαΐου κάθε έτους

Το πρώτο εδάφιο δεν εφαρμόζεται αν:

η ιδιότητα του εκπαιδευτικού ή μέλους Ε.Ε.Π. ή μέλους Ε.Β.Π. αποκτάται μετά την 31η Μαΐου

οι εκπαιδευτικοί ή τα μέλη Ε.Ε.Π. ή τα μέλη Ε.Β.Π. έχουν αποσπαστεί σε εξωδιδακτικές θέσεις.

Η απόφαση χορήγησης της άδειας εκδίδεται αρμοδίως από την υπηρεσία στην οποία ανήκουν (οργανικά) τον Ιούνιο.

ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΑΝΕΥ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΓΙΑ ΣΟΒΑΡΟΥΣ ΛΟΓΟΥΣ

Χορήγηση άδειας χωρίς αποδοχές συνολικής διάρκειας έως 5 ετών, ύστερα από αίτηση του υπαλλήλου και γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου, για σοβαρούς ιδιωτικούς λόγους (προσωπικούς, υγείας, μεταπτυχιακά κ.λπ.).

Η αίτηση πρέπει να κατατίθεται μέχρι 31/5 του προηγούμενου έτους, εκτός σε αιφνίδιες περιπτώσεις.

Απαιτείται γνώμη υπηρεσιακού συμβουλίου και η άδεια εγκρίνεται από ΑΠΥΣΠΕ/ΑΠΥΣΔΕ.

Η υπηρεσιακή σχέση του εκπαιδευτικού λύνεται αυτοδικαίως, εάν δεν αναλάβει τα καθήκοντά του εντός 1 μήνα από τη λήξη της άδειας.

Όλες οι άδειες, συμπεριλαμβανομένων και αυτών για σοβαρούς λόγους, με τα συνοδευτικά δικαιολογητικά, πρέπει να αποστέλλονται το συντομότερο δυνατό, ώστε να διαβιβαστούν εγκαίρως στην Περιφερειακή Διεύθυνση Εκπαίδευσης Αν. Μακεδονίας και Θράκης και να εκδοθεί η άδεια.

ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΚΑΤΑΧΩΡΙΣΗ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΟ “MySchool”

Η άδεια άνευ αποδοχών πέραν του ενός (1) μηνός δεν εκδίδεται από τις σχολικές μονάδες ή την οικεία ΔΔΕ, αλλά απαιτεί γνώμη υπηρεσιακού συμβουλίου και εγκρίνεται από την Περιφερειακή Διεύθυνση Εκπαίδευσης Αν. Μακεδονίας και Θράκης.

Η αίτηση του/της εκπαιδευτικού, μαζί με τα δικαιολογητικά, διαβιβάζεται από την οικεία ΔΠΕ στην Περιφερειακή Διεύθυνση.

Η άδεια καταχωρείται στο MySchool ως “Άνευ Αποδοχών > 1 μήνα” (ΔΥ Κώδικας, άρ.51, παρ.2) και δεν εγκρίνεται από τη σχολική μονάδα, αλλά μόνον καταχωρείται.

Άδεια Άνευ Αποδοχών για Ανατροφή Τέκνου

Περ. Ε’, παρ.2, άρθρο 16 ν.1566/1985
Άρθρου 125 του ν. 4926/2022 (ΦΕΚ 82 Α’/20.04.2022)
Γνωμοδότηση 80/2016 Ν.Σ.
Παρ. 1, 2, 5 άρθρο 51, ν.3528/2007
Παρ. 1, άρθρο 53, ν.3528/2007
Παρ.1, άρθρο 26 ν.4305/2014
Παρ. 1, άρθρο 56, ν.4830/2021
Εγκύκλιος ΥΠ.ΕΣ. ΔΙΔΑΔ/Φ.69/215/οικ. 14695/20-9-2022

έως 5 σχολικά έτη

Άδειες με ή χωρίς αποδοχές για την ανατροφή τέκνων.

Ειδική προστασία της μητρότητας.

Διευκολύνσεις για οικογενειακούς λόγους.

Υπηρεσιακή εκπαίδευση.

Ανατροφή τέκνων

Ειδική προστασία της οικογένειας και της μητρότητας

Διευκολύνσεις για οικογενειακούς λόγους

Υπηρεσιακή εκπαίδευση

Ολοκλήρωση μεταπτυχιακών σπουδών

Ανάγκη προσωρινής εγκατάστασης στο εξωτερικό

πρέπει να υποβάλλονται το αργότερο έως την 31η Μαΐου κάθε έτους

Το πρώτο εδάφιο δεν εφαρμόζεται αν:

η ιδιότητα του εκπαιδευτικού ή μέλους Ε.Ε.Π. ή μέλους Ε.Β.Π. αποκτάται μετά την 31η Μαΐου

οι εκπαιδευτικοί ή τα μέλη Ε.Ε.Π. ή τα μέλη Ε.Β.Π. έχουν αποσπαστεί σε εξωδιδακτικές θέσεις.

Η απόφαση χορήγησης της άδειας εκδίδεται αρμοδίως από την υπηρεσία στην οποία ανήκουν (οργανικά) τον Ιούνιο.

Η άδεια άνευ αποδοχών χορηγείται σε κάθε φυσικό, θετό και ανάδοχο γονέα για την ανατροφή παιδιού ηλικίας έως 8 ετών, χωρίς να χρειάζεται η γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου.

Για υπαλλήλους με έως 2 παιδιά, η υπηρεσία που τους πληρώνει πρέπει να καταβάλει τον ελάχιστο νομοθετημένο μισθό για κάθε παιδί, για τους πρώτους 2 μήνες της άδειας.

Γονείς διδύμων, τριδύμων ή περισσοτέρων παιδιών δικαιούνται άδεια για κάθε παιδί ξεχωριστά, είτε τμηματικά είτε συνεχόμενα, και να λάβουν 2 επιπλέον μήνες παροχής.

Μονογονείς (λόγω θανάτου του άλλου γονέα ή πλήρους αφαίρεσης της γονικής μέριμνας ή μη αναγνώρισης του τέκνου) δικαιούνται τις ίδιες διευκολύνσεις διπλά.

Σε περίπτωση γέννησης τρίτου και περισσότερων παιδιών, η άδεια για 3 μήνες χορηγείται με πλήρεις αποδοχές.

Η άδεια μπορεί να χορηγηθεί είτε συνεχόμενα είτε τμηματικά, αλλά όχι για λιγότερο από 1 μήνα.

Κάθε 4 μήνες άδειας λογίζεται ως χρόνος πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας.

Η αίτηση για τη χορήγηση της άδειας πρέπει να γίνει τουλάχιστον 1 μήνα πριν την έναρξή της, εκτός αν υπάρχουν έκτακτοι λόγοι.

Η αρμόδια υπηρεσία πρέπει να απαντήσει στην αίτηση εντός 1 μήνα από την υποβολή της.

Αν και οι δύο γονείς είναι υπάλληλοι, με κοινή δήλωση στις υπηρεσίες τους καθορίζεται ποιος από τους δύο θα κάνει χρήση των διευκολύνσεων.

Αν στη δήλωση ορίσουν συγκεκριμένα χρονικά διαστήματα, τότε κάθε γονέας μπορεί να κάνει χρήση της άδειας μέσα στα ηλικιακά όρια του παιδιού.

Όταν ο ένας γονέας λάβει την άδεια ή τη διευκόλυνση από το ν. 3528/2007, ο άλλος γονέας δεν μπορεί να χρησιμοποιήσει τις διευκολύνσεις για το ίδιο διάστημα.

Ο χρόνος της άδειας χωρίς αποδοχές θεωρείται χρόνος πραγματικής υπηρεσίας μόνο σε συγκεκριμένες περιπτώσεις του άρθρου 51 του ν. 3528/2007:

Παράγραφος 1: 1 μήνας άδειας εντός του ίδιου έτους.

Παράγραφος 4: Θέση σε Ε.Ε. ή Διεθνή Οργανισμό.

ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΑΝΕΥ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΓΙΑ ΑΝΑΤΡΟΦΗ ΤΕΚΝΟΥ

Όλες οι άδειες που αφορούν εκπαιδευτικούς, συμπεριλαμβανομένης της άδειας άνευ αποδοχών για ανατροφή τέκνου, και τα συναφή δικαιολογητικά πρέπει να αποστέλλονται στην Υπηρεσία το συντομότερο δυνατόν.

Αυτό επιτρέπει τον έγκαιρο έλεγχο, τις απαραίτητες ρυθμίσεις-διορθώσεις και την αρχειοθέτησή τους στον Ατομικό Φάκελο των Εκπαιδευτικών.

Καθυστερήσεις στη διαχείριση των αδειών δημιουργούν προβλήματα στον έλεγχο, τις διορθώσεις και την καταχώρισή τους.

ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΚΑΤΑΧΩΡΙΣΗ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΟ “MySchool”

Η άδεια άνευ αποδοχών για ανατροφή τέκνου δεν εκδίδεται από τις σχολικές μονάδες, αλλά από την οικεία ΔΠΕ, χωρίς τη γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου.

Η αίτηση υποβάλλεται από τη σχολική μονάδα στο mySchool με την ονομασία Άνευ Αποδοχών για Ανατροφή Τέκνου (ν.3528/2007 άρ. 53, παρ.1).

Εάν ο/η εκπαιδευτικός χρειαστεί να ξαναλάβει την άδεια για το ίδιο τέκνο, καταχωρείται ως Άνευ Αποδοχών για Ανατροφή Τέκνου (ν.3528/2007 άρ. 53, παρ.1) – ΞΑΝΑ ΓΙΑ ΤΟ ΙΔΙΟ ΤΕΚΝΟ.

ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ:
• Αίτηση (μέχρι 31/5 του προηγούμενου έτους, εκτός αιφνίδιων περιπτώσεων).
• Πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης (3μηνου).
• Βεβαίωση από την υπηρεσία του συζύγου στην οποία να δηλώνεται ότι δεν κάνει παράλληλη χρήση αντίστοιχης διευκόλυνσης ανατροφής.

ΕΝΕΡΓΕΙΕΣ:
• Άμεση ενημέρωση του πεδίου “Απουσίες εργαζόμενου που σχετίζονται με αυτή την τοποθέτηση” στο MySchool.

Άδεια Άνευ Αποδοχών για υπηρέτηση σε Ε.Ε. / Διεθνή Οργανισμό

Παρ. 4,5, άρθρο 51, ν.3528/2007

έως 5 σχολικά έτη (δύναται να παραταθεί +5 έτη) χωρίς αποδοχές
με γνώμη Υπηρεσιακού Συμβουλίου

Άδειες με ή χωρίς αποδοχές για την ανατροφή τέκνων.

Ειδική προστασία της μητρότητας.

Διευκολύνσεις για οικογενειακούς λόγους.

Υπηρεσιακή εκπαίδευση.

Ανατροφή τέκνων

Ειδική προστασία της οικογένειας και της μητρότητας

Διευκολύνσεις για οικογενειακούς λόγους

Υπηρεσιακή εκπαίδευση

Ολοκλήρωση μεταπτυχιακών σπουδών

Ανάγκη προσωρινής εγκατάστασης στο εξωτερικό

πρέπει να υποβάλλονται το αργότερο έως την 31η Μαΐου κάθε έτους. Η απόφαση χορήγησής τους εκδίδεται το αργότερο έως την 30ή Ιουνίου και αφορά χρονικό διάστημα εντός του αμέσως επόμενου σχολικού έτους.

Το πρώτο εδάφιο δεν εφαρμόζεται αν:

η ιδιότητα του εκπαιδευτικού ή μέλους Ε.Ε.Π. ή μέλους Ε.Β.Π. αποκτάται μετά την 31η Μαΐου

οι εκπαιδευτικοί ή τα μέλη Ε.Ε.Π. ή τα μέλη Ε.Β.Π. έχουν αποσπαστεί σε εξωδιδακτικές θέσεις.

Η απόφαση χορήγησης της άδειας εκδίδεται αρμοδίως από την υπηρεσία στην οποία ανήκουν (οργανικά) τον Ιούνιο.

Ο χρόνος της άδειας χωρίς αποδοχές αποτελεί χρόνο πραγματικής υπηρεσίας μόνο στις περιπτώσεις των παραγράφων 1 και 4 του παρόντος άρθρου *

* Άρθρο 51 Άδειες χωρίς αποδοχές

“1. Επιτρέπεται η χορήγηση στον υπάλληλο, μετά από αίτηση του, άδειας χωρίς αποδοχές, εφόσον οι ανάγκες
της υπηρεσίας το επιτρέπουν. Η άδεια αυτή δεν μπορεί να υπερβεί τον ένα (1) μήνα εντός του ίδιου
ημερολογιακού έτους.
2.……………………………….
3……………………………….
4. Στον υπάλληλο που αποδέχεται θέση στην Ευρωπαϊκή Ένωση ή σε διεθνή οργανισμό, στον οποίο μετέχει η Ελλάδα, χορηγείται μετά από γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου άδεια χωρίς αποδοχές μέχρι πέντε (5) έτη, η
οποία μπορεί να παραταθεί με την ίδια διαδικασία για μία ακόμα πενταετία. Αν ο υπάλληλος δεν εμφανιστεί να αναλάβει καθήκοντα μέσα σε δύο (2) μήνες από τη λήξη της άδειας, θεωρείται ότι παραιτήθηκε αυτοδικαίως από την υπηρεσία.”

ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΑΝΕΥ ΑΠΟΔΟΧΩΝ (για υπηρέτηση σε Ε.Ε./Διεθνή Οργανισμό)

ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΤΗΝ ΚΑΤΑΧΩΡΙΣΗ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΟ “MySchool”

Η άδεια άνευ αποδοχών πέραν του ενός (1) μηνός δεν εκδίδεται από τις σχολικές μονάδες ή την οικεία ΔΠΕ, αλλά απαιτεί γνώμη υπηρεσιακού συμβουλίου και εγκρίνεται από την Περιφερειακή Διεύθυνση Εκπαίδευσης Αν. Μακεδονίας και Θράκης.

Η άδεια καταχωρείται στο MySchool ως “Άνευ Αποδοχών σε θέση στην Ευρωπαϊκή Ένωση ή σε Διεθνή Οργανισμό στον οποίο μετέχει και η Ελλάδα (ΔΥ Κώδικας άρ.51, παρ.4)” και δεν εγκρίνεται από τη σχολική μονάδα, αλλά μόνον καταχωρείται.

ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ:
• Αίτηση (αναγράφεται ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΑ το χρονικό διάστημα)
• Τυχόν δικαιολογητικά που πιστοποιούν τους λόγους που επικαλείται ο εκπαιδευτικός
• Πιστοποιητικό Οικογενειακής Κατάστασης
• Υπεύθυνη Δήλωση του/της συζύγου του/της εργαζόμενου εκπαιδευτικού

Άδεια Άνευ Αποδοχών για υπηρέτηση συζύγου στο Εξωτερικό

Παρ.3, άρθρο 51, ν.3528/2007
Παρ. 13δ, άρ.18, ν.4027/2011

Άδεια άνευ αποδοχών (για υπηρέτηση συζύγου στο εξωτερικό)

Χορήγηση αδείας συνεχόμενα ή τμηματικά

Απαιτείται διετής πραγματική υπηρεσία

“‘Υπάλληλος, του οποίου σύζυγος υπηρετεί στο εξωτερικό σε ελληνική υπηρεσία του Δημοσίου, νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου ή άλλου φορέα του δημόσιου τομέα ή σε υπηρεσία ή φορέα της Ευρωπαϊκής Ένωσης ή σε διεθνή οργανισμό, στον οποίο μετέχει και η Ελλάδα, δικαιούται να πάρει άδεια χωρίς αποδοχές μέχρι 6έτη συνεχώς ή και τμηματικά, εφόσον έχει συμπληρώσει διετή πραγματική υπηρεσία .”

Άδειες με ή χωρίς αποδοχές για την ανατροφή τέκνων.

Ειδική προστασία της μητρότητας.

Διευκολύνσεις για οικογενειακούς λόγους.

Υπηρεσιακή εκπαίδευση.

Ανατροφή τέκνων

Ειδική προστασία της οικογένειας και της μητρότητας

Διευκολύνσεις για οικογενειακούς λόγους

Υπηρεσιακή εκπαίδευση

Ολοκλήρωση μεταπτυχιακών σπουδών

Ανάγκη προσωρινής εγκατάστασης στο εξωτερικό

Το πρώτο εδάφιο δεν εφαρμόζεται αν:

η ιδιότητα του εκπαιδευτικού ή μέλους Ε.Ε.Π. ή μέλους Ε.Β.Π. αποκτάται μετά την 31η Μαΐου

οι εκπαιδευτικοί ή τα μέλη Ε.Ε.Π. ή τα μέλη Ε.Β.Π. έχουν αποσπαστεί σε εξωδιδακτικές θέσεις.

Η απόφαση χορήγησης της άδειας εκδίδεται αρμοδίως από την υπηρεσία στην οποία ανήκουν (οργανικά) τον Ιούνιο.

ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΑΝΕΥ ΑΠΟΔΟΧΩΝ (ΓΙΑ ΥΠΗΡΕΤΗΣΗ ΣΥΖΥΓΟΥ ΣΤΟ ΕΞΩΤΕΡΙΚΟ)

Όλες οι άδειες, μεταξύ αυτών και η αίτηση άδειας άνευ αποδοχών λόγω υπηρετούντος συζύγου στο εξωτερικό με τα συνοδευτικά δικαιολογητικά , πρέπει να αποστέλλονται προς την Υπηρεσία μας το συντομότερο δυνατόν , ώστε εγκαίρως να διαβιβασθούν στην Περιφερειακή Δ/νση Εκπαίδευσης Δυτικής. Μακεδονίας και να εκδοθεί η εν λόγω άδεια (εφόσον υπερβαίνει χρονικά τον ένα (1) μήνα).

ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΚΑΤΑΧΩΡΙΣΗ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΟ “MySchool”

Η άδεια καταχωρείται στο MySchool ως “Άνευ Αποδοχών λόγω υπηρετούντος συζύγου στο εξωτερικό (ΔΥ Κώδικας άρ.51, παρ.3 και ν.4027/2011 άρ.18, παρ.13δ)” και δεν εγκρίνεται από τη σχολική μονάδα, αλλά μόνον καταχωρείται.

ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ:

Αίτηση (αναγράφεται ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΑ το χρονικό διάστημα)
Τυχόν δικαιολογητικά που πιστοποιούν τους λόγους που επικαλείται ο εκπαιδευτικός
Πιστοποιητικό Οικογενειακής Κατάστασης
Υπεύθυνη Δήλωση του/της συζύγου του/της εργαζόμενου εκπαιδευτικού

Τρίμηνη Άδεια Ανατροφής 3ου και άνω τέκνου

Παρ.1, άρθρο 53, ν.3528/2007
ΔΙΔΑΔ/Φ.69/100/10431/03.04.2019
Άρθρου 125 ν. 4926/2022 (ΦΕΚ 82 Α’/20.04.2022)

3 μήνες με αποδοχές

Σε περίπτωση γέννησης τρίτου και περισσότερων τέκνων, η άδεια χορηγείται με πλήρεις αποδοχές για 3 μήνες για κάθε τέκνο ξεχωριστά.

Για το τρίτο παιδί, η άδεια είναι τρεις μήνες με πλήρεις αποδοχές, για το τέταρτο παιδί άλλοι τρεις μήνες, και ούτω καθεξής.

Δικαίωμα χρήσης της άδειας έχουν οι γονείς που ασκούν την επιμέλεια των παιδιών (3 και άνω).

Η άδεια αυτή χορηγείται για το ίδιο παιδί σε έναν από τους δύο γονείς (σύμφωνα με την υπ’ αρ. ΔΙΔΑΔ/Φ.53α/2093/6745/29.03.2017).

Η άδεια αυτή χορηγείται υποχρεωτικά αμέσως μετά τη λήξη της άδειας λοχείας ή άδειας ανατροφής, ή με την έναρξη του σχολικού έτους.

Η άδεια χορηγείται μέχρι το 8ο έτος ηλικίας του παιδιού, σε συνεχόμενο χρονικό διάστημα.

Αν υπάρχει δικαίωμα για περισσότερα από ένα τρίμηνα, αυτά μπορούν να χορηγηθούν συνεχόμενα.

Η αίτηση για χορήγηση της άδειας πρέπει να υποβάλλεται τουλάχιστον ένα μήνα πριν την έναρξή της.

Η άδεια χορηγείται με πλήρεις αποδοχές για κάθε τέκνο από το τρίτο και μετά, ξεχωριστά για κάθε παιδί.

Το δικαίωμα χρήσης της άδειας ανήκει σε έναν από τους δύο γονείς, εφόσον ασκεί την επιμέλεια των τριών ή περισσότερων παιδιών (σύμφωνα με την υπ’ αρ. ΔΙΔΑΔ/53α/2093/6745/29.03.2017).

Άδειες με ή χωρίς αποδοχές για την ανατροφή τέκνων.

Ειδική προστασία της μητρότητας.

Διευκολύνσεις για οικογενειακούς λόγους.

Υπηρεσιακή εκπαίδευση.

Ανατροφή τέκνων

Ειδική προστασία της οικογένειας και της μητρότητας

Διευκολύνσεις για οικογενειακούς λόγους

Υπηρεσιακή εκπαίδευση

Ολοκλήρωση μεταπτυχιακών σπουδών

Ανάγκη προσωρινής εγκατάστασης στο εξωτερικό

Το πρώτο εδάφιο δεν εφαρμόζεται αν:

η ιδιότητα του εκπαιδευτικού ή μέλους Ε.Ε.Π. ή μέλους Ε.Β.Π. αποκτάται μετά την 31η Μαΐου

οι εκπαιδευτικοί ή τα μέλη Ε.Ε.Π. ή τα μέλη Ε.Β.Π. έχουν αποσπαστεί σε εξωδιδακτικές θέσεις.

Η απόφαση χορήγησης της άδειας εκδίδεται αρμοδίως από την υπηρεσία στην οποία ανήκουν (οργανικά) τον Ιούνιο.

ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΤΡΙΜΗΝΗ ΑΔΕΙΑ ΑΝΑΤΡΟΦΗΣ ΠΑΙΔΙΟΥ (ΓΕΝΝΗΣΗ 3 ΟΥ ΠΑΙΔΙΟΥ ΚΑΙ ΑΝΩ)

Όλες οι άδειες, συμπεριλαμβανομένης της τρίμηνης άδειας ανατροφής παιδιού (για γέννηση τρίτου παιδιού και άνω), πρέπει να αποστέλλονται στην Υπηρεσία το συντομότερο δυνατόν.

Αυτό είναι απαραίτητο για να γίνει έγκαιρος έλεγχος στις διάφορες πλατφόρμες, να πραγματοποιηθούν οι αναγκαίες ρυθμίσεις και διορθώσεις και να αρχειοθετηθούν σωστά στον Ατομικό Φάκελο των Εκπαιδευτικών.

Οποιαδήποτε καθυστέρηση στη διαχείριση αυτών των αδειών δημιουργεί προβλήματα στον έλεγχο, στις διορθώσεις και στην καταχώρησή τους.

ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΚΑΤΑΧΩΡΙΣΗ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΟ “MySchool”

Η άδεια αυτή δεν εκδίδεται από τις σχολικές μονάδες, αλλά από την ΔΠΕ και
υποβάλλεται στο myschool ως άδεια με την ονομασία Ανατροφής παιδιού (με
πλήρεις αποδοχές)

ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ:
• Αίτηση στην οποία να αναγράφεται για ποιο τέκνο λαμβάνεται η άδεια
• Πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης (3μηνου).
• Υπεύθυνη δήλωση του ενδιαφερόμενου/-νης εκπαιδευτικού ότι δεν κάνει χρήση του μειωμένου ωραρίου για ανατροφή τέκνου.
• Υπεύθυνη Δήλωση του/της συζύγου του/της εκπαιδευτικού ότι δεν κάνει χρήση της 3μηνης άδειας ανατροφής τέκνου.
• Βεβαίωση της υπηρεσίας του συζύγου στην οποία να δηλώνεται:
α) ότι δεν κάνει παράλληλη χρήση αντίστοιχης διευκόλυνσης ανατροφής.
β) ότι δεν έχει λάβει χρήση αντίστοιχης διευκόλυνσης ανατροφής στο παρελθόν.

ΕΝΕΡΓΕΙΕΣ:
• Ανάρτηση στο MySchool
• Άμεση ενημέρωση του πεδίου “Απουσίες εργαζόμενου που σχετίζονται με αυτή την τοποθέτηση” στο MySchool
• Ενημέρωση των σχολείων διάθεσης

Άδεια Μητρότητας - Προγεννητικού Ελέγχου

Άρθρο 40, ν.4808/2021
Άρθρο 96, ν. 5043/2023
Άρθρο 65 του Ν. 5003/2022
(ΦΕΚ 230/Α/14-12-2022)

ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ – ΠΡΟΓΕΝΝΗΤΙΚΟΥ ΕΛΕΓΧΟΥ

Απαιτείται προηγούμενη ενημέρωση του εργοδότη με κάθε πρόσφορο μέσο για την άδεια που χορηγείται στις υπαλλήλους που κυοφορούν και επιθυμούν να υποβληθούν σε εξετάσεις προγεννητικού ελέγχου.

Σύμφωνα με το άρθρο 65 του ν. 5003/2022, στο άρθρο 52 του Υπαλληλικού Κώδικα (ν. 3528/2007) προστίθεται νέα παράγραφος 4, που προβλέπει:

Δικαιώματα υπαλλήλων που κυοφορούν να απουσιάζουν δικαιολογημένα από την υπηρεσία τους, χωρίς περικοπή αποδοχών, για να υποβληθούν σε εξετάσεις προγεννητικού ελέγχου, εφόσον οι εξετάσεις αυτές μπορούν να γίνουν μόνο κατά τη διάρκεια του εργασιακού χρόνου.

Η άδεια χορηγείται με απόφαση του αρμοδίου οργάνου, αρχικά για ορισμένες ώρες και σε εξαιρετικές περιπτώσεις για ολόκληρη την ημέρα, αναλόγως του είδους της εξέτασης.

Για τη χορήγηση της άδειας απαιτείται βεβαίωση από τον ιατρό ή φορέα που πραγματοποίησε την εξέταση, που αναφέρει την ώρα της εξέτασης.

Η ρύθμιση αυτή εφαρμόζεται σύμφωνα με το π.δ. 176/1997, το οποίο ενσωμάτωσε την Οδηγία 92/85/ΕΟΚ της ΕΕ, και έχει επαναφερθεί στο ισχύον νομικό πλαίσιο με το άρθρο 40 του ν. 4808/2021 για τις υπαλλήλους του δημόσιου και ιδιωτικού τομέα.

Η νέα ρύθμιση επαναφέρει το δικαίωμα για άδεια χωρίς περικοπή αποδοχών για τις υπαλλήλους που κυοφορούν, με σκοπό την υποβολή τους σε προγεννητικές εξετάσεις, υπό τις παραπάνω προϋποθέσεις και την προηγούμενη ενημέρωση της υπηρεσίας.

Ανώτατο όριο απουσίας: Δεν προβλέπεται ανώτατο όριο ωρών ή ημερών για τη δικαιολογημένη απουσία λόγω προγεννητικού ελέγχου, εφόσον πληρούνται οι προϋποθέσεις.

Εξουσιοδοτική διάταξη: Η διάταξη του άρθρου 65 του ν. 5003/2022 καθορίζει τη διαδικασία και τις προϋποθέσεις για τη χορήγηση αυτής της άδειας, και προβλέπεται ότι η εφαρμογή της ισχύει από 14.12.2022, χωρίς να απαιτείται έκδοση υπουργικής απόφασης για την εφαρμογή της.

ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΚΑΤΑΧΩΡΙΣΗ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΟ “MySchool”

Η άδεια αυτή δεν εγκρίνεται από την εκάστοτε σχολική μονάδα, αλλά από την ΔΠΕ και καταχωρείται στο MySchool ΠΡΟΣ ΕΓΚΡΙΣΗ ως τύπος άδειας με την ονομασία ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ – Προγεννητικού Ελέγχου.

ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ:
• Αίτηση
• Ιατρική Βεβαίωση στην οποία θα αναφέρεται:
1. η εξέταση
2. η ημερομηνία εξέτασης
3. η ώρα που πραγματοποιήθηκε η εξέταση
• παραπεμπτικό θεράποντος μαιευτήρα ή γυναικολόγου ιατρού εάν πρόκειται για μικροβιολογικές εξετάσεις (π.χ. καμπύλη σακχάρου ή άλλου είδους εξετάσεις)

ΠΡΟΣΟΧΗ:
Η Ιατρική Βεβαίωση θα πρέπει απαραιτήτως να αναγράφει τις παραπάνω πληροφορίες.

Άδεια για Ιατρικώς υποβοηθούμενη αναπαραγωγή

Ν. 3305/2005 (Α΄ 17)
Παρ.8, άρθρο 50, ν.3528/2007
Άρθρο 35, ν. 4808/2021

Σύμφωνα με τον ν. 3305/2005 (Α΄ 17), στις υπαλλήλους που υποβάλλονται σε ιατρικώς υποβοηθούμενη αναπαραγωγή χορηγείται:

Άδεια διάρκειας 7 εργάσιμων ημερών με πλήρεις αποδοχές.

Προϋποθέσεις Χορήγησης:

Υποβολή βεβαίωσης από τον θεράποντα ιατρό και

Υποβολή βεβαίωσης από τον διευθυντή μονάδας Ιατρικώς Υποβοηθούμενης Αναπαραγωγής (Μ.Ι.Υ.Α.).

ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΚΑΤΑΧΩΡΙΣΗ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΟ “MySchool”

Η άδεια αυτή ΔΕΝ εγκρίνεται από τη σχολική μονάδα, αλλά από τη ΔΠΕ και
καταχωρείται στο MySchool ως άδεια με την ονομασία Ιατρικώς Υποβοηθούμενης Αναπαραγωγής

ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ:
• Αίτηση
• Ιατρική Βεβαίωση
• Βεβαίωση του θεράποντος ιατρού και του διευθυντή μονάδας ιατρικώς υποβοηθούμενης αναπαραγωγής (Μ.Ι.Υ.Α.)

Άδεια Μητρότητας – Κύησης

Άρθρο 52, ν.3528/2007
Παρ.1, άρθρο 18, ν.3801/2009

2 μήνες προ τοκετού με αποδοχές

Στις υπαλλήλους που κυοφορούν, χορηγείται άδεια μητρότητας με πλήρεις αποδοχές για 2 μήνες πριν και 3 μήνες μετά τον τοκετό.

Αν αποκτηθεί τέκνο πέραν του 3ου, η άδεια μετά τον τοκετό αυξάνεται κατά 2 μήνες για κάθε επιπλέον τέκνο.

Η άδεια κυοφορίας χορηγείται με βεβαίωση του θεράποντος ιατρού για την πιθανή ημερομηνία τοκετού.

Σε περίπτωση πολύδυμης κύησης, η άδεια λοχείας αυξάνεται κατά 1 μήνα για κάθε επιπλέον τέκνο πέραν του ενός.

Αν ο τοκετός γίνει αργότερα από την αναμενόμενη ημερομηνία, η άδεια παρατείνεται μέχρι την πραγματική ημερομηνία τοκετού, χωρίς να μειώνεται ο χρόνος της άδειας μετά τον τοκετό.

Αν ο τοκετός γίνει νωρίτερα, το υπόλοιπο της άδειας θα χορηγηθεί μετά τον τοκετό, ώστε να εξασφαλιστεί συνολικός χρόνος άδειας 5 μηνών.

ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ-ΚΥΗΣΗΣ (2 ΜΗΝΩΝ)

Η άδεια κύησης για τις μόνιμες εκπαιδευτικούς δηλώνεται από τη σχολική μονάδα, όπου είναι τοποθετημένη η εκπαιδευτικός.

Η αίτησή της με τα απαιτούμενα δικαιολογητικά πρέπει να αποστέλλεται στην Υπηρεσία το συντομότερο δυνατό, για τον έγκαιρο έλεγχο στις διάφορες πλατφόρμες, τις απαραίτητες ρυθμίσεις ή διορθώσεις, την έκδοση απόφασης και την αρχειοθέτηση στον Ατομικό Φάκελο των Εκπαιδευτικών.

ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΚΑΤΑΧΩΡΙΣΗ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΟ “MySchool”

Για την ορθή καταχώριση της άδειας κύησης στο MySchool, υπολογίζεται η Π.Η.Τ. (Πιθανή Ημερομηνία Τοκετού), η οποία αναγράφεται στην Ιατρική Γνωμάτευση του θεράποντος ιατρού.

Από την παραμονή της Π.Η.Τ., με χρονική μέτρηση 60 ημερών από την ημερομηνία έναρξης της κύησης, προκύπτει το χρονικό διάστημα της άδειας κύησης, με λήξη πάντα την ημέρα παραμονής της Π.Η.Τ.

Η άδεια καταχωρείται στο MySchool ως “ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ – Κύησης”, αλλά δεν εγκρίνεται.

Η άδεια κύησης συνήθως καταχωρείται ξανά λόγω της άδειας λοχείας, αν η ημερομηνία γέννησης δεν συμπίπτει με την Π.Η.Τ. (Πιθανή Ημερομηνία Τοκετού) του θεράποντος ιατρού.

Ανάλογα με την ημέρα έναρξης της λοχείας, θα επανακαθοριστούν τα χρονικά όρια έναρξης και λήξης της άδειας κύησης.

Εάν η ημερομηνία λοχείας είναι πριν από την Π.Η.Τ., οι ημέρες αυτές αφαιρούνται από την άδεια κύησης και προστίθενται στην άδεια λοχείας, εξασφαλίζοντας συνολικά άδεια μητρότητας (κύησης και λοχείας) διάρκειας 5 μηνών.

ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ:

Διαβιβαστικό όπου θα αναφέρεται ότι η άδεια αναρτήθηκε στο MySchool
Αίτηση
Ιατρική γνωμάτευση με ΠΗΤ

Άδεια Μητρότητας – Λοχείας

Άρθρο 52, ν.3528/2007
Παρ.1, άρθρο 18, ν.3801/2009

3 μήνες μετά τον τοκετό με αποδοχές

Δίδυμη κύηση: Προστίθεται 1 μήνας άδειας.

Τρίδυμη κύηση: Προστίθενται 2 μήνες άδειας.

Απόκτηση 4ου ή περισσότερου τέκνου: Προστίθεται 2 μήνες άδειας.

Για τις υπαλλήλους που κυοφορούν, ισχύουν τα εξής σχετικά με την άδεια μητρότητας:

2 μήνες άδεια πριν τον τοκετό και 3 μήνες μετά τον τοκετό με πλήρεις αποδοχές.

Σε περίπτωση απόκτησης τέκνου πέραν του 3ου, η άδεια μετά τον τοκετό προσαυξάνεται κατά 2 μήνες για κάθε επιπλέον τέκνο.

Η άδεια χορηγείται μετά από βεβαίωση του θεράποντος ιατρού για την πιθανολογούμενη ημερομηνία τοκετού.

Σε περίπτωση πολύδυμης κύησης, η άδεια λοχείας αυξάνεται κατά 1 μήνα για κάθε τέκνο πέραν του ενός.

Εάν ο τοκετός πραγματοποιηθεί σε μεταγενέστερο χρόνο, η άδεια παρατείνεται μέχρι την πραγματική ημερομηνία τοκετού, χωρίς να μειώνεται ο χρόνος της άδειας μετά τον τοκετό.

Εάν ο τοκετός πραγματοποιηθεί σε προγενέστερο χρόνο, το υπόλοιπο της άδειας χορηγείται μετά τον τοκετό, εξασφαλίζοντας συνολικά 5 μήνες άδειας (κύησης και λοχείας).

ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ-ΛΟΧΕΙΑΣ (3 ΜΗΝΩΝ)

Η άδεια Λοχείας για τις μόνιμες εκπαιδευτικούς δηλώνεται από τη σχολική μονάδα, όπου είναι τοποθετημένη η εκπαιδευτικός.

ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΚΑΤΑΧΩΡΙΣΗ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΟ “MySchool”

Η άδεια Λοχείας καταχωρείται στο mySchool με την ονομασία ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ – Λοχείας.

Η άδεια αυτή υποβάλλεται από τα σχολεία, αλλά δεν εγκρίνεται.

Αν η ημερομηνία γέννησης είναι αργότερη από την Π.Η.Τ. (Πιθανή Ημερομηνία Τοκετού), οι αντίστοιχες ημέρες αφαιρούνται από την άδεια λοχείας και προστίθενται στην άδεια κύησης.

Αν η Π.Η.Τ. είναι προγενέστερη της ημερομηνίας γέννησης, οι αντίστοιχες ημέρες αφαιρούνται από την άδεια κύησης και προστίθενται στην άδεια λοχείας.

ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ:

Διαβιβαστικό όπου θα αναφέρεται ότι η άδεια αναρτήθηκε στο MySchool
• Αίτηση
• Ληξιαρχική Πράξη Γέννησης
• Πιστοποιητικό Οικογενειακής Κατάστασης

Άδεια Μητρότητας – Υιοθεσίας

Παρ.4, άρθρο 52, ν.3528/2007
Παρ. 9, άρθρο 53 του ν. 3528/2007

3 μήνες με αποδοχές
(εντός του Α΄ 6μήνου) για υιοθεσία ή αναδοχή τέκνου

Άδειες με ή χωρίς αποδοχές για την ανατροφή τέκνων.

Ειδική προστασία της μητρότητας.

Διευκολύνσεις για οικογενειακούς λόγους.

Υπηρεσιακή εκπαίδευση.

Ανατροφή τέκνων

Ειδική προστασία της οικογένειας και της μητρότητας

Διευκολύνσεις για οικογενειακούς λόγους

Υπηρεσιακή εκπαίδευση

Ολοκλήρωση μεταπτυχιακών σπουδών

Ανάγκη προσωρινής εγκατάστασης στο εξωτερικό

Το πρώτο εδάφιο δεν εφαρμόζεται αν:

η ιδιότητα του εκπαιδευτικού ή μέλους Ε.Ε.Π. ή μέλους Ε.Β.Π. αποκτάται μετά την 31η Μαΐου

οι εκπαιδευτικοί ή τα μέλη Ε.Ε.Π. ή τα μέλη Ε.Β.Π. έχουν αποσπαστεί σε εξωδιδακτικές θέσεις.

Η απόφαση χορήγησης της άδειας εκδίδεται αρμοδίως από την υπηρεσία στην οποία ανήκουν (οργανικά) τον Ιούνιο.

Πλέον των διευκολύνσεων αυτών*, χορηγείται 3μηνη άδεια με αποδοχές (εντός του Α΄ 6μήνου) για υιοθεσία ή αναδοχή τέκνου.

Στο άρθρο 53 του ν. 3528/2007 προστίθεται παράγραφος 9 ως εξής:

”Σε υπαλλήλους που υιοθετούν τέκνο, καθώς και σε υπαλλήλους που γίνονται
ανάδοχοι γονείς , σύμφωνα με τις διατάξεις των άρθρων 10 και 11 του ν.
4538/2018 (Α’ 85) πέραν των διευκολύνσεων* της παραγράφου 2 του
παρόντος άρθρου, χορηγείται άδεια 3 μηνών με πλήρεις αποδοχές εντός του πρώτου εξαμήνου μετά την περαίωση της διαδικασίας της υιοθεσίας ή της αναδοχής αντίστοιχα, εφόσον το υιοθετημένο ή το αναδεχόμενο τέκνο είναι ηλικίας έως 6 ετών. Ένας μήνας από την άδεια αυτή μπορεί να καλύπτει απουσία του υπαλλήλου κατά το προ της υιοθεσίας ή της αναδοχής διάστημα.

Στους γονείς που αποκτούν τέκνο με τη διαδικασία της παρένθετης μητρότητας,
κατά το άρθρο 1464 Α.Κ., πέραν των διευκολύνσεων της παραγράφου 2 του
παρόντος άρθρου, χορηγείται άδεια τριών 3 μηνών με πλήρεις αποδοχές
αμέσως μετά τη γέννηση του τέκνου” (παρ.9, άρθρο 53, ν. 3528/2007).
Διευκολύνσεις παρ.2, άρθρο 53, ν.3528/2007

Παρ.4, άρθρο 52, ν.3528/2007

“Στις υπαλλήλους που υιοθετούν τέκνο, χορηγείται άδεια 3 μηνών με πλήρεις
αποδοχές εντός του πρώτου εξαμήνου μετά την περαίωση της διαδικασίας της
υιοθεσίας, εφόσον το υιοθετημένο τέκνο είναι ηλικίας έως 6 ετών. Ένας μήνας από την άδεια αυτή μπορεί να καλύπτει απουσία της υπαλλήλου κατά το προ της
υιοθεσίας διάστημα.”

*Διευκολύνσεις παρ.2, άρθρο 53, ν.3528/2007

Ο χρόνος εργασίας του γονέα υπαλλήλου μειώνεται κατά δύο (2) ώρες ημερησίως
εφόσον έχει τέκνα ηλικίας έως δύο (2) ετών και κατά μία (1) ώρα, εφόσον έχει τέκνα ηλικίας από δύο (2) έως τεσσάρων (4) ετών.
Ο γονέας υπάλληλος δικαιούται εννέα (9) μήνες άδεια με αποδοχές για ανατροφή
παιδιού, εφόσον δεν κάνει χρήση του κατά το προηγούμενο εδάφιο μειωμένου
ωραρίου…………..….

ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ – ΥΙΟΘΕΣΙΑΣ

Η άδεια ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ-Υιοθεσίας δηλώνεται από τη σχολική μονάδα στην οποία είναι τοποθετημένος/νη ο/η εκπαιδευτικός.

Η αίτηση με τα συναφή δικαιολογητικά πρέπει να αποστέλλεται στην Υπηρεσία το συντομότερο δυνατόν για έλεγχο, ρυθμίσεις, έκδοση απόφασης και αρχειοθέτηση.

ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΚΑΤΑΧΩΡΙΣΗ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΟ “MySchool”

ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ:
• Αίτηση Άδειας (στην οποία να αναγράφεται για ποιο τέκνο λαμβάνεται η άδεια).
• Πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης (3μηνου).
• Ληξιαρχική πράξη περαίωσης της διαδικασίας Υιοθεσίας ή Αναδοχής
τέκνου.
• Βεβαίωση της υπηρεσίας του/της συζύγου του/της εκπαιδευτικού στην οποία να δηλώνεται ότι δεν κάνει παράλληλη χρήση καμίας διευκόλυνσης ανατροφής για το ίδιο τέκνο.
• Υπεύθυνη Δήλωση του ενδιαφερόμενου/-νης εκπαιδευτικού ότι δεν θα κάνει χρήση του μειωμένου ωραρίου για ανατροφή τέκνου.
• Βεβαίωση εργοδότη στην οποία να αναφέρεται αν ο/η σύζυγος έχει κάνει ολική ή μερική χρήση των δικαιωμάτων του/της για άδεια και αν εργάζεται με πλήρη ή μερική απασχόληση.

Άδεια Κανονικής Κυοφορίας

Παρ. 3 του άρθρου 52 του ν.3528/2007
Παρ.1, άρθρο 18, ν.3801/2009
Υπ’ αριθμ. ΔΙΔΑΔ/Φ.69/229/οικ. 8177/8-5-2023 εγκύκλιος ΥΠ.ΕΣ.

Εφόσον εξαντλήθηκε η προβλεπόμενη αναρρωτική άδεια για το χρονικό
διάστημα επαπειλούμενης κύησης που χρειάζεται μέχρι την έναρξη της
υπολογιζόμενης άδειας κύησης βάσει της Π.Η.Τ.

Σύμφωνα με το άρθρο 52 του ν.3528/2007 (Υπαλληλικός Κώδικας), σε κυοφορούσες υπαλλήλους που έχουν ανάγκη ειδικής θεραπείας μετά την εξάντληση της αναρρωτικής άδειας, χορηγείται κανονική άδεια κυοφορίας με αποδοχές.

Η άδεια κυοφορίας λόγω επαπειλούμενης κύησης χορηγείται σε υπαλλήλους που είτε δεν έχουν επαρκές υπόλοιπο αναρρωτικής άδειας λόγω πρόσφατου διορισμού είτε έχουν εξαντλήσει την αναρρωτική άδεια τους.

Η άδεια χορηγείται με αποδοχές, με απαραίτητη τη βεβαίωση του θεράποντος ιατρού και του διευθυντή γυναικολογικής ή μαιευτικής κλινικής ή δημόσιου νοσηλευτικού ιδρύματος, που να δηλώνει ότι η κύηση είναι επαπειλούμενη.

Η άδεια αυτή δεν προσμετράται στις αναρρωτικές άδειες της τελευταίας πενταετίας και δεν απαιτεί γνωμάτευση από υγειονομική επιτροπή.

ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ – ΚΑΝΟΝΙΚΗΣ ΚΥΟΦΟΡΙΑΣ

Η άδεια Μητρότητας – Κανονικής Κυοφορίας για μονίμους εκπαιδευτικούς δηλώνεται από τη σχολική μονάδα στην οποία είναι τοποθετημένη η εκπαιδευτικός.

Η αίτηση με τα απαιτούμενα δικαιολογητικά πρέπει να αποστέλλεται το συντομότερο δυνατό στην Υπηρεσία για τον έλεγχο, τις ρυθμίσεις, την έκδοση απόφασης και την αρχειοθέτηση τους στον Ατομικό Φάκελο των εκπαιδευτικών.

ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΚΑΤΑΧΩΡΙΣΗ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΟ “MySchool”

Η άδεια αυτή υποβάλλεται από τις σχολικές μονάδες στο myschool ως άδεια με την ονομασία ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ – Κανονικής Κυοφορίας και δεν εγκρίνεται από τα
σχολεία, αλλά από τη ΔΠΕ.

ΠΡΟΣΟΧΗ:

Η βεβαίωση του θεράποντος ιατρού και του διευθυντή γυναικολογικής ή μαιευτικής κλινικής ή τμήματος δημόσιου νοσηλευτικού ιδρύματος για το πιθανό πρόβλημα της κύησης θα πρέπει να έχει υποχρεωτικά και τις δυο υπογραφές και όχι υπογραφή διοικητού διευθυντή νοσοκομείου.

ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ:
• Αίτηση
• Βεβαίωση του θεράποντος ιατρού
• Βεβαίωση του διευθυντή γυναικολογικής ή μαιευτικής κλινικής ή τμήματος δημόσιου νοσηλευτικού ιδρύματος.

Άδεια Ανατροφής Τέκνου 9 μηνών

Παρ. 4α και 5α., άρθρο 47, ν.4674/2020
Διατάξεις του άρθρου 125 του ν. 4926/2022 (ΦΕΚ 82 Α’/20.04.2022)
Αριθ. ΙΒ/12480/30-12-1992 Κ.Υ.Α. (ΦΕΚ 750 Β’/1992)
Γνωμοδότηση 64/2008 Ν.Σ. Κράτους
Παρ.2,9, άρθρο 53, ν.3528/2007
Εγκύκλιος ΥΠ.ΕΣ. ΔΙΔΑΔ/Φ.69/215/οικ. 14695/20-9-2022

9 μήνες μετά τον τοκετό με αποδοχές
(εφόσον δεν κάνει χρήση του μειωμένου ωραρίου)

Άδειες με ή χωρίς αποδοχές για την ανατροφή τέκνων.

Ειδική προστασία της μητρότητας.

Διευκολύνσεις για οικογενειακούς λόγους.

Υπηρεσιακή εκπαίδευση.

Ανατροφή τέκνων

Ειδική προστασία της οικογένειας και της μητρότητας

Διευκολύνσεις για οικογενειακούς λόγους

Υπηρεσιακή εκπαίδευση

Ολοκλήρωση μεταπτυχιακών σπουδών

Ανάγκη προσωρινής εγκατάστασης στο εξωτερικό

Το πρώτο εδάφιο δεν εφαρμόζεται αν:

η ιδιότητα του εκπαιδευτικού ή μέλους Ε.Ε.Π. ή μέλους Ε.Β.Π. αποκτάται μετά την 31η Μαΐου

οι εκπαιδευτικοί ή τα μέλη Ε.Ε.Π. ή τα μέλη Ε.Β.Π. έχουν αποσπαστεί σε εξωδιδακτικές θέσεις.

Η απόφαση χορήγησης της άδειας εκδίδεται αρμοδίως από την υπηρεσία στην οποία ανήκουν (οργανικά) τον Ιούνιο.

Διευκολύνσεις παρ.2, άρθρο 53, ν.3528/2007

Ο χρόνος εργασίας του γονέα υπαλλήλου μειώνεται κατά δύο (2) ώρες ημερησίως, εφόσον έχει τέκνα ηλικίας έως δύο (2) ετών, και κατά μία (1) ώρα, εφόσον έχει τέκνα ηλικίας από δύο (2) έως τεσσάρων (4) ετών.

Ο γονέας υπάλληλος δικαιούται εννέα (9) μήνες άδεια με αποδοχές για ανατροφή παιδιού, εφόσον δεν κάνει χρήση του μειωμένου ωραρίου.

Για το γονέα που είναι άγαμος, χήρος, διαζευγμένος ή έχει αναπηρία 67% και άνω, το μειωμένο ωράριο ή η άδεια ανατροφοδότησης προσαυξάνονται κατά έξι (6) μήνες ή ένα (1) μήνα αντίστοιχα.

Στην περίπτωση γέννησης 4ου τέκνου, το μειωμένο ωράριο εργασίας παρατείνεται για δύο (2) ακόμα έτη.

Υπάλληλος που αποκτά δίδυμα, τρίδυμα ή και περισσότερα τέκνα δικαιούται επιπλέον άδεια ανατροφής 6 μηνών με αποδοχές για κάθε τέκνο πέραν του ενός.

ΑΔΕΙΑ ΑΝΑΤΡΟΦΗΣ ΤΕΚΝΟΥ ΣΕ ΝΕΟΔΙΟΡΙΖΟΜΕΝΟ/Η ΥΠΑΛΛΗΛΟ
(βλ. Εγκύκλιος ΥΠ.ΕΣ. ΔΙΔΑΔ/Φ.69/215/οικ. 14695/20-9-2022)

ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ 9ΜΗΝΗ ΑΔΕΙΑ ΑΝΑΤΡΟΦΗΣ ΤΕΚΝΟΥ

Η 9μηνη άδεια ανατροφής τέκνου για μονίμους εκπαιδευτικούς δηλώνεται από τη σχολική μονάδα στην οποία είναι τοποθετημένος/η ο/η εκπαιδευτικός.

Η αίτηση του/της εκπαιδευτικού με τα απαιτούμενα δικαιολογητικά πρέπει να αποστέλλονται το συντομότερο δυνατό στην Υπηρεσία για να γίνει ο έλεγχος, οι απαραίτητες ρυθμίσεις, η έκδοση της απόφασης και η αρχειοθέτηση τους στον Ατομικό Φάκελο των εκπαιδευτικών.

ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΚΑΤΑΧΩΡΙΣΗ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΟ “MySchool”

Η άδεια ανατροφής παιδιού δεν εκδίδεται από τις σχολικές μονάδες, αλλά από την ΔΠΕ.

Η άδεια υποβάλλεται στο mySchool με την ονομασία “Ανατροφής παιδιού (με πλήρεις αποδοχές)”.

ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ:
• Αίτηση Άδειας (στην οποία να αναγράφεται για ποίο τέκνο λαμβάνεται η άδεια).
• Πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης (3μηνου).
• Ληξιαρχική πράξη γέννησης.
• Βεβαίωση της υπηρεσίας του/της συζύγου του/της εκπαιδευτικού στην οποία να δηλώνεται ότι δεν κάνει παράλληλη χρήση καμίας διευκόλυνσης ανατροφής για το ίδιο τέκνο.
• Υπεύθυνη Δήλωση του ενδιαφερόμενου/-νης εκπαιδευτικού ότι δεν θα κάνει χρήση του μειωμένου ωραρίου για ανατροφή τέκνου.

Μειωμένο ωράριο για Ανατροφή τέκνου

Παρ.14, άρθρο 30, ν.2083/1992
Αριθ. ΙΒ/12480/30-12-1992 Κ.Υ.Α. (ΦΕΚ 750 Β’/1992)
Παρ. 8, άρθρο 13, ν.1566/1985
Περ. α’ της παρ. 2 του άρθρου 53 του ν. 2721/1999 (Α’ 112)
Παρ. 2, 9, άρθρο 53, ν.3528/2007
Γνωμοδότηση 64/2008 Ν.Σ.
Διατάξεις των άρθρων 10 και 11 του ν. 4538/2018 (Α’ 85)
Παρ .4.α. και 5.α., άρθρο 47, ν.4674/2020
Η υπ’ αριθμ. ΔΙΔΑΔ/Φ.69/229/οικ. 8177/8-5-2023 εγκύκλιος ΥΠ.ΕΣ.

2 ώρες την εβδομάδα από το υποχρεωτικό διδακτικό ωράριο με αποδοχές (εφόσον δεν έχει λάβει την 9μηνη άδεια ανατροφής τέκνου)

ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ:
• Αίτηση
• Πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης (3μηνου)
• Βεβαίωση της υπηρεσίας του συζύγου στην οποία να δηλώνεται ότι δεν κάνει παράλληλη χρήση καμίας διευκόλυνσης ανατροφής για το ίδιο τέκνο
• Υπεύθυνη δήλωση της εκπαιδευτικού για μη χρήση άδειας ανατροφής

Μειωμένο ωράριο λόγω Αναπηρίας τέκνου

Παρ. 4, άρθρο 16 του Ν. 2527/1997
Παρ. 3, άρθρο 8 του Ν. 2880/2001
Παρ. 1.α., παρ. 9.α-β και παρ. 10, άρθρο 47, Ν.4674/2020
ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ ΥΠ.ΕΣ: ΔΙΑΔΠ/Φ.Β.3/9763 (ΑΔΑ: ΒΕΑΦΧ-ΜΙ7)
ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ ΥΠ.ΕΣ: ΔΙΔΑΔ/Φ.69/117/οικ.11102/28-5-2020 (ΑΔΑ:6ΣΦ146ΜΤΛ6-48Π)
ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ ΥΠ.ΕΣ: ΔΙΔΑΔ/Φ.69/185/οικ.19379/8-10-2021 (ΑΔΑ:ΩΥΣΑ46ΜΤΛ6-ΒΤΡ)
Άρθρο 41, ν. 4808/2021

Κατά μία ώρα/ημέρα στο εργασιακό ωράριο (5 αντί για 6 ώρες ημερησίως) με αποδοχές

ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΟ ΜΕΙΩΜΕΝΟ ΩΡΑΡΙΟ ΛΟΓΩ ΑΝΑΠΗΡΙΑΣ ΤΕΚΝΟΥ

Η μείωση του ωραρίου εργασίας για τους εκπαιδευτικούς δεν αφορά τις ώρες διδασκαλίας τους.

Το δικαίωμα μπορεί να ασκηθεί για τις ώρες πέραν των διδακτικών, που συνδέονται με το γενικότερο εκπαιδευτικό τους έργο.

Η μείωση του ωραρίου εργασίας κατά 1 ώρα την ημέρα, σύμφωνα με το άρθρο 5 του π.δ. 193/1988, ισχύει για:

Τακτικούς υπαλλήλους και υπαλλήλους με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου και ορισμένου χρόνου του Δημοσίου, των Ν.Π.Δ.Δ. και ΟΤΑ.

Υπαλλήλους που έχουν παιδιά με πνευματική, ψυχική ή σωματική αναπηρία σε ποσοστό 67% και άνω.

Υπαλλήλους που έχουν παιδιά έως 18 ετών που πάσχουν από σακχαρώδη διαβήτη ινσουλινοεξαρτώμενο ή τύπου 1 με ποσοστό αναπηρίας 50% και άνω.

Υπαλλήλους που έχουν σύζυγο με αναπηρία 80% και άνω, τον οποίο συντηρούν και φροντίζουν.

Η μείωση του ωραρίου εργασίας γίνεται χωρίς ανάλογη περικοπή των αποδοχών.

Το ποσοστό αναπηρίας βεβαιώνεται σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις.

Με τις διατάξεις της παρ. 9α του άρθρου 47 του ν. 4674/2020 αντικαθίσταται η παρ. 4 του άρθρου 16 του ν. 2527/1997 και προβλέπεται:

Το μειωμένο ωράριο κατά μία (1) ώρα την ημέρα δικαιούνται:

Μόνιμοι υπάλληλοι.

Υπάλληλοι με σχέση εργασίας ΙΔΑΧ και ΙΔΟΧ.

Υπάλληλοι που έχουν παιδιά έως 18 ετών με σακχαρώδη διαβήτη ινσουλινοεξαρτώμενο ή τύπου 1, με ποσοστό αναπηρίας 50% και άνω (αντί της ηλικίας των 15 ετών που ίσχυε μέχρι σήμερα).

Για τη χορήγηση μειωμένου ωραρίου για σύζυγο με αναπηρία:

Προστίθεται η προϋπόθεση της φροντίδας του συζύγου, εκτός από την υποχρέωση συντήρησης.

Η έννοια της συντήρησης σχετίζεται με την καθημερινή επιμέλεια και όχι με την οικονομική συντήρηση.

Απαιτείται πιστοποιητικό από Κ.Ε.Π.Α. ή υπεύθυνη δήλωση του/της υπαλλήλου ότι συντηρεί και φροντίζει τον/την σύζυγό του/της με ποσοστό αναπηρίας 80% και άνω.

Εάν η καθημερινή φροντίδα παρέχεται από αρμόδια ιδρύματα ή φορείς κοινωνικής πρόνοιας, η χορήγηση του μειωμένου ωραρίου δεν είναι δυνατή.

Με τις διατάξεις της παρ. 9β του άρθρου 47 του ν. 4674/2020, στο άρθρο 16 του ν. 2527/1997 προστέθηκε η παράγραφος 6:

Σε περίπτωση που στον/στην υπάλληλο αντιστοιχούν περισσότερα από ένα πρόσωπα (π.χ., υπάλληλος, τέκνα, σύζυγος), το ωράριο δεν μειώνεται αθροιστικά.

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ:

Σε υπάλληλο με ποσοστό αναπηρίας 70% που έχει:

Τέκνο ηλικίας 16 ετών με σακχαρώδη διαβήτη ινσουλινοεξαρτώμενο ή τύπου 1 με ποσοστό αναπηρίας 50%, ή

Σύζυγο με ποσοστό αναπηρίας 80%, τον οποίο συντηρεί και φροντίζει,

Το ωράριο εργασίας μειώνεται κατά μία (1) ώρα και όχι αθροιστικά για κάθε μία από τις παραπάνω περιπτώσεις. Σε περίπτωση που για το ίδιο πάσχον πρόσωπο δικαιούχοι της διευκόλυνσης είναι περισσότεροι του ενός υπάλληλοι, με δήλωση των συνδικαιούχων υπαλλήλων καθορίζεται ποιος υπάλληλος θα κάνει χρήση του μειωμένου ωραρίου.

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ:

Υπάλληλοι που έχουν τέκνο με ποσοστό αναπηρίας 70% και είναι και οι δύο
δικαιούχοι της διευκόλυνσης του μειωμένου ωραρίου με δήλωσή τους στις
υπηρεσίες τους θα καθορίσουν ποιος από τους δύο θα κάνει χρήση του μειωμένου
ωραρίου.

Ως τέκνα για την εφαρμογή της παρ. 4 νοούνται τα ανήλικα ή τα ενήλικα τέκνα που δεν εργάζονται λόγω της αναπηρίας, εφόσον η καθημερινή φροντίδα τους δεν παρέχεται από αρμόδια ιδρύματα και φορείς κοινωνικής πρόνοιας.

Σύμφωνα με την παρ. 10 του άρθρου 47 του ν. 4674/2020, οι διατάξεις της παρ. 4 του άρθρου 16 του ν. 2527/1997 περί χορήγησης μειωμένου ωραρίου εφαρμόζονται και για:

Υπαλλήλους που έχουν με δικαστική απόφαση την επιμέλεια ατόμου με ειδικές ανάγκες,

Ανάδοχους γονείς ατόμου με ειδικές ανάγκες, για όσο χρόνο διαρκεί η αναδοχή,

Εφόσον η καθημερινή φροντίδα των προσώπων αυτών δεν παρέχεται από αρμόδια ιδρύματα και φορείς κοινωνικής πρόνοιας.

Ειδικά για τη χορήγηση του μειωμένου ωραρίου σε υπαλλήλους που έχουν με δικαστική απόφαση την επιμέλεια άλλου προσώπου απαιτούνται τα εξής:

Δικαστική απόφαση, με την οποία στον/στην υπάλληλο ανατίθεται η επιμέλεια προσώπου (π.χ. στο πλαίσιο ορισμού δικαστικού συμπαραστάτη).

Σε περίπτωση που πρόκειται για απόφαση ορισμού δικαστικού συμπαραστάτη, θα πρέπει να προκύπτει από την απόφαση ρητή ανάθεση της επιμέλειας του συμπαραστατούμενου στον δικαστικό συμπαραστάτη (σχετική και η αριθ. 77/2018 γνωμοδότηση του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους).

Η καθημερινή φροντίδα των συμπαραστατούμενων να μην παρέχεται από αρμόδια ιδρύματα και φορείς κοινωνικής πρόνοιας. Η συνδρομή της προϋπόθεσης αυτής αποδεικνύεται με υπεύθυνη δήλωση του/της υπαλλήλου.

Ο/η συμπαραστατούμενος/η να έχει το προβλεπόμενο κατά περίπτωση ποσοστό αναπηρίας, βάσει σχετικού πιστοποιητικού από Κ.Ε.Π.Α.

Λαμβάνοντας υπόψη τις διατάξεις των παρ. 2 και 3 του άρθρου 50 του Υ.Κ. και των παρ. 4 και 5 του άρθρου 16 του ν. 2527/1997, επισημαίνεται ότι:

Οι διευκολύνσεις του μειωμένου ωραρίου και της ειδικής άδειας των είκοσι δύο (22) ή των έξι (6) ημερών είναι αυτοτελείς.

Ο/η δικαιούχος υπάλληλος δύναται να κάνει χρήση αυτών ταυτόχρονα, καθώς όπου η νομοθεσία θέλει να περιορίσει ή να ορίσει τη μη σωρευτική χρήση των διευκολύνσεων, το προβλέπει ρητώς.

Για παράδειγμα, η σωρευτική χορήγηση των ειδικών αδειών των παραγράφων 2 και 3 του άρθρου 50 του Υπαλληλικού Κώδικα είναι προορισμένη να διευκρινιστεί σε συγκεκριμένες περιπτώσεις, αν απαιτείται.

ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΚΑΤΑΧΩΡΙΣΗ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΟ “MySchool”

Αυτή η άδεια αποτελεί απόφαση μειωμένου ωραρίου που εκδίδεται μόνον από την ΔΠΕ και δεν καταχωρείται στο MySchool.

ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ:

Αίτηση Άδειας

Βεβαίωση – Πιστοποιητικό ΚΕΠΑ

Υπεύθυνη Δήλωση αιτούντος εκπαιδευτικού (για τον βαθμό συγγενείας με το πάσχον πρόσωπο)

Άδεια Νοσηλείας τέκνου

Παρ. 1, 5 άρθρο 51, ν.3528/2007
Παρ. 1, άρθρο 26 ν.4305/2014
Άρθρο 44, ν.4808/2021

30 εργάσιμες ημέρες/έτος χωρίς αποδοχές
και χωρίς γνώμη Υπηρεσιακού Συμβουλίου

Άδειες με ή χωρίς αποδοχές για την ανατροφή τέκνων.

Ειδική προστασία της μητρότητας.

Διευκολύνσεις για οικογενειακούς λόγους.

Υπηρεσιακή εκπαίδευση.

Ανατροφή τέκνων

Ειδική προστασία της οικογένειας και της μητρότητας

Διευκολύνσεις για οικογενειακούς λόγους

Υπηρεσιακή εκπαίδευση

Ολοκλήρωση μεταπτυχιακών σπουδών

Ανάγκη προσωρινής εγκατάστασης στο εξωτερικό

Το πρώτο εδάφιο δεν εφαρμόζεται αν:

η ιδιότητα του εκπαιδευτικού ή μέλους Ε.Ε.Π. ή μέλους Ε.Β.Π. αποκτάται μετά την 31η Μαΐου

οι εκπαιδευτικοί ή τα μέλη Ε.Ε.Π. ή τα μέλη Ε.Β.Π. έχουν αποσπαστεί σε εξωδιδακτικές θέσεις.

Η απόφαση χορήγησης της άδειας εκδίδεται αρμοδίως από την υπηρεσία στην οποία ανήκουν (οργανικά) τον Ιούνιο.

Ο χρόνος της άδειας χωρίς αποδοχές αποτελεί χρόνο πραγματικής υπηρεσίας
μόνο στις περιπτώσεις των παραγράφων 1 και 4 του παρόντος άρθρου:

Επιτρέπεται η χορήγηση στον υπάλληλο, μετά από αίτηση του, άδειας χωρίς αποδοχές, εφόσον οι ανάγκες της υπηρεσίας το επιτρέπουν. Η άδεια αυτή δεν μπορεί να υπερβεί τον ένα (1) μήνα εντός του ίδιου ημερολογιακού έτους.
Στον υπάλληλο που αποδέχεται θέση στην Ευρωπαϊκή Ένωση ή σε διεθνή οργανισμό, στον οποίο μετέχει η Ελλάδα, χορηγείται μετά από γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου άδεια χωρίς αποδοχές μέχρι πέντε (5) έτη, η οποία μπορεί να παραταθεί με την ίδια διαδικασία για μία ακόμα πενταετία. Αν ο υπάλληλος δεν εμφανιστεί να αναλάβει καθήκοντα μέσα σε δύο (2) μήνες από τη λήξη της άδειας, θεωρείται ότι παραιτήθηκε αυτοδικαίως από την υπηρεσία.

ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΝΟΣΗΛΕΙΑΣ ΤΕΚΝΟΥ

Επιτρέπεται η χορήγηση άδειας χωρίς αποδοχές στον υπάλληλο, μετά από αίτησή του, εφόσον οι ανάγκες της υπηρεσίας το επιτρέπουν. Η άδεια αυτή δεν μπορεί να υπερβεί τον 1 μήνα εντός του ίδιου ημερολογιακού έτους.

Χορηγείται υποχρεωτικά στο φυσικό, θετό και ανάδοχο γονέα όταν πρόκειται για νοσηλεία ανήλικου τέκνου λόγω ασθένειας ή ατυχήματος που καθιστά αναγκαία την άμεση παρουσία του, ανεξαρτήτως ηλικίας του παιδιού.

Χορηγείται στους εργαζόμενους γονείς σε περίπτωση νοσηλείας του παιδιού, ανεξαρτήτως της ηλικίας του, λόγω ασθένειας ή ατυχήματος που καθιστά αναγκαία την άμεση παρουσία του εργαζόμενου γονέα. Η άδεια αυτή χορηγείται για όσο διάστημα διαρκεί η νοσηλεία και σε κάθε περίπτωση όχι πέραν των 30 εργάσιμων ημερών κατ’ έτος.

Η άδεια χορηγείται χωρίς άλλη προϋπόθεση, αφού εξαντληθούν τα συναφή δικαιώματα με αποδοχές, πλην της ετήσιας κανονικής άδειας.

ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΚΑΤΑΧΩΡΙΣΗ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΟ “MySchool”

Η άδεια αυτή δεν εκδίδεται από τις σχολικές μονάδες, αλλά από την ΔΠΕ χωρίς
γνώμη υπηρεσιακού συμβουλίου, εφόσον πρόκειται για άδεια άνευ αποδοχών έως ενός (1) μηνός και μόνον υποβάλλεται στο myschool ως άδεια με την ονομασία Άνευ Αποδοχών <=1 μήνα (ΔΥ Κώδικας, άρ.51, παρ.2).

ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ:

Αίτηση Άδειας

Ιατρικές γνωματεύσεις για τη νοσηλεία παιδιού

Υπεύθυνη Δήλωση αιτούντος εκπαιδευτικού (για τον βαθμό συγγενείας με το πάσχον πρόσωπο)

Πιστοποιητικό Οικογενειακής κατάστασης

Εισιτήριο – Εξιτήριο Νοσηλευτικού Ιδρύματος

Μειωμένο ωράριο Εκλεγμένων Ο.Τ.Α.

Διατάξεις του άρθρου 19 της Φ. 353.1./324/105657/Δ1/8-10-2002 Υ.Α. Άρθρα 19, 29, 30, 31, 34, 43, 44 και 45 του π.δ.1/2003
Εγκύκλιος Φ. 351.5./27/19630/Δ1/29-2-2008 του ΥΠΕΠΘ
Αριθ. Φ.361.23/12/123995/Γ1/20-12-2010 (ΑΔΑ: 4ΙΙ49-Ο9) εγκύκλιος
Εγκύκλιος Φ.351.5/77/165375/Δ1/29-12-2010/ΥΠΔΒΜΘ (ΑΔΑ: 4ΙΙΛ9-Α5)
Παρ. 1, 2, 5, άρθρου 93 του Ν.3852/2010 (ΦΕΚ 87 τ. Α)
Παρ. 8, άρθρο 8, ν.4071/2012
Υπ’ αριθμ. 46788/2013/20.01.2014 έγγραφο ΥΠ. ΕΣ.
Εγκύκλιος Φ. 351.5./43/67822/Δ1/5-5-2014 του Υ.ΠΑΙ.Θ
Εγκύκλιος Φ.353.1./26/153324/Δ1/25-9-2014 Υ.Α. Υ.ΠΑΙ.Θ.
Υπ’ αριθμ. 27510/Ε2/18-02-2015 έγγραφο του Υ.ΠΟ.ΠΑΙ.Θ.
Υπ’ αριθμ. 12366/Ε3/29.01.2020 έγγραφο του ΥΠΑΙΘ
Οδηγός για την καταστατική θέση των αιρετών της πρωτοβάθμιας αυτοδιοίκησης

μείωση ωρών εβδομαδιαίως κατά τη διάρκεια διδακτικού έτους

ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΑΙΡΕΤΩΝ Α΄ ΒΑΘΜΟΥ

Χορήγηση ειδικής άδειας 30/60 ημερών και τμηματικά σε εργάσιμες ημέρες και ώρες με αίτηση του αιρετού.

Χορηγείται ειδική άδεια άνευ αποδοχών για όλο το διάστημα που ασκούν τα καθήκοντά τους.

Η άδεια χορηγείται υποχρεωτικά από την υπηρεσία της οργανικής τους θέσης, ανεξαρτήτως υποβολής αίτησης.

Οι ρυθμίσεις εφαρμόζονται και στον περιφερειακό συμπαραστάτη του πολίτη και της επιχείρησης.

Περιφερειακοί σύμβουλοι (που είναι υπάλληλοι του δημόσιου ή του ιδιωτικού τομέα):

Οι περιφερειακοί σύμβουλοι που κατοικούν και εργάζονται σε νησί δικαιούνται 1 επιπλέον ημέρα απουσίας.

ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΜΕΙΩΜΕΝΟΥ ΩΡΑΡΙΟΥ
Ώρες υποχρεωτικής διδασκαλίας: 5 (ημέρες εβδομάδας x δικαιούμενες 30/60/90 ημέρες άδειας) = (Ετήσιο ωράριο) : 40 (εβδομάδες διδακτικού έτους) = εβδομαδιαία μείωση ωραρίου σε ώρες.

ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΚΑΤΑΧΩΡΙΣΗ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΟ “MySchool”

Αυτή η άδεια αποτελεί απόφαση μειωμένου ωραρίου που εκδίδεται μόνον από
την ΔΠΕ και δεν καταχωρείται στο myschool.

ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ:

Αίτηση Άδειας

Βεβαίωση Δήμου ή Κοινότητας (περί της εκλογής του ενδιαφερομένου/νης εκπαιδευτικού στον συγκεκριμένο Δήμο/κοινότητα)

Αντίγραφο Βεβαίωσης Πρωτοδικείου για αποτελέσματα εκλογών

Πρακτικό Ωρκομοσίας (αν τυχόν προσκομισθεί)

Άδεια Υποψηφίων Αιρετών Εκπροσώπων

Παρ. 1 των άρθρων 25 και 40 του π.δ. 1/2003
Άρθρα 19, 29, 30, 31, 34, 43, 44 και 45 του π.δ.1/2003
Τροποποίηση των ανωτέρω με το άρθρο 22 του ν. 4728/2020 (Α’ 186)
Κοινή Υπουργική Απόφαση Φ.350/96/119742/E3/30-9-2022 (Β’ 5131)
Υπουργική Απόφαση Φ.350/97/122008/E3/5-10-2022 (Β’ 5181)
Εγκύκλιος του ΥΠΕΘ Φ.350/99/124100/E3
Άρθρο 22 του ν. 4728/2020 (Α’ 186)
Άρθρο 288 του ν.4738/2020 (Α’ 207)

5 ημέρες για υποψήφιους αιρετούς στο ΚΥΣΔΕ
3 ημέρες για υποψήφιους αιρετούς στο ΑΠΥΣΔΕ
2 ημέρες για υποψήφιους αιρετούς στο ΠΥΣΔΕ

ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΚΑΤΑΧΩΡΙΣΗ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΣΤΟ “MySchool”

Η άδεια για υποψήφιους αιρετούς δεν εκδίδεται από τις σχολικές μονάδες, αλλά από την Διεύθυνση Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (ΔΔΕ) ή τη Διεύθυνση Πρωτοβάθμιας Εκπαίδευσης (ΔΠΕ), αναλόγως της ειδικότητας. Η διαδικασία υποβολής της γίνεται μέσω του mySchool, χωρίς να απαιτείται έγκριση.

Για την υποβολή της αίτησης, χρησιμοποιείται η εξής ονομασία ανάλογα με τον τύπο του υποψηφίου:

ΥΠΟΨΗΦΙΟΣ για ΠΥΣΠΕ/ΠΥΣΔΕ (αν ο/η εκπαιδευτικός είναι υποψήφιος αιρετός για ΠΥΣΠΕ/ΠΥΣΔΕ),

ΥΠΟΨΗΦΙΟΣ για ΑΠΥΣΠΕ/ΑΠΥΣΔΕ/ΠΥΣΕΕΠ (αν ο/η εκπαιδευτικός είναι υποψήφιος αιρετός για ΑΠΥΣΠΕ/ΑΠΥΣΔΕ/ΠΥΣΕΕΠ),

ΥΠΟΨΗΦΙΟΣ για ΚΥΣΠΕ/ΚΥΣΔΕ/ΚΥΣΕΕΠ (αν ο/η εκπαιδευτικός είναι υποψήφιος αιρετός για ΚΥΣΠΕ/ΚΥΣΔΕ/ΚΥΣΕΕΠ).

ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ:

Αίτηση Άδειας

Εγκύκλιος ανακήρυξης υποψηφίων αιρετών εκπροσώπων στο Υπηρεσιακό Συμβούλιο Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης